ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2012 г. № 33-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пензенской области, руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области.
2. Возложить организацию работы с резервом управленческих кадров Пензенской области на Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
Губернатор
Пензенской области
В.К.БОЧКАРЕВ
Утвержден
постановлением
Правительства Пензенской области
от 25 января 2012 г. № 33-пП
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Пензенской области (далее - резерв управленческих кадров) формируется в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, и с учетом распоряжения полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе от 26 марта 2009 г. № А53-24р "О Порядке формирования и использования Единого резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа (Окружного резерва)".
1.2. Резерв управленческих кадров Пензенской области - группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Пензенской области, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми для выдвижения на указанные в пункте 1.5
настоящего Порядка управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры.
Формирование резерва осуществляется комиссией
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), созданной Правительством Пензенской области.
1.3. Основные задачи резерва управленческих кадров:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;
создание банка данных о потенциальных руководителях.
1.4. Принципы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров:
взаимосвязь резервов управленческих кадров федерального, регионального и муниципального уровней;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
непрерывность работы с резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования резерва управленческих кадров;
гласность и доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров.
1.5. Структура резерва управленческих кадров состоит из целевой и функциональной частей.
Целевая часть резерва управленческих кадров формируется для замещения:
________________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________
(орган исполнительной власти, предприятие, организация)
┌───┬──────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┬─────────┬─────┬──────────┐
│ № │ Направления │ Вид │ Цель │ Форма │Продолжи-│Сроки│Отметка о │
│п/п│ подготовки │ подготовки лица, включенного в │ подготовки │ подготовки │тельность│(год)│выполнении│
│ │ лица, │ резерв управленческих кадров │ лица, │ лица, │ │ │ │
│ │включенного в │ Пензенской области │включенного в │включенного в │ │ │ │
│ │ резерв │ │ резерв │ резерв │ │ │ │
│ │управленческих│ │управленческих│управленческих│ │ │ │
│ │ кадров │ │ кадров │ кадров │ │ │ │
│ │ Пензенской │ │ Пензенской │ Пензенской │ │ │ │
│ │ области │ │ области │ области │ │ │ │
├───┼──────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┼─────┼──────────┤
│1. │ │Теоретическая подготовка: │ │ │ │ │ │
│ │ │а) самоподготовка; │ │ │ │ │ │
│ │ │б) организованная форма: │ │ │ │ │ │
│ │ │- повышение квалификации, │ │ │ │ │ │
│ │ │переподготовка по соответствующим│ │ │ │ │ │
│ │ │направлениям деятельности; │ │ │ │ │ │
│ │ │- обучение специальным │ │ │ │ │ │
│ │ │дисциплинам, необходимым для │ │ │ │ │ │
│ │ │инновационного развития │ │ │ │ │ │
│ │ │приоритетных направлений │ │ │ │ │ │
│ │ │государственного регулирования │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┼─────┼──────────┤
│2. │ │Практическая подготовка: │ │ │ │ │ │
│ │ │а) стажировка по соответствующим │ │ │ │ │ │
│ │ │направлениям деятельности; │ │ │ │ │ │
│ │ │б) участие в работе коллегиальных│ │ │ │ │ │
│ │ │органов (комиссий, рабочих групп │ │ │ │ │ │
│ │ │и т.д.); │ │ │ │ │ │
│ │ │в) участие в работе конференций, │ │ │ │ │ │
│ │ │совещаний, круглых столов; │ │ │ │ │ │
│ │ │г) участие в подготовке решений, │ │ │ │ │ │
│ │ │планов, проектов и программ │ │ │ │ │ │
│ │ │развития; │ │ │ │ │ │
│ │ │д) временное замещение должности │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼─────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┼─────┼──────────┤
│3. │ │... │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────┴─────────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┴─────────┴─────┴──────────┘
Дата Ф.И.О. Подпись _____________________
