ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2011 г. № 434
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 25.02.2011 № 99 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ШИЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПЕРЕШЕДШИХ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА"
На основании распоряжения
Правительства Рязанской области от 26 ноября 2010 года № 499-р, в целях реализации основных направлений модернизации образования, развития механизмов бюджетного финансирования Рязанской области и в соответствии с распоряжением Правительства Рязанской области от 27.03.2009 № 118-р, в целях упорядочения критериев и показателей профессиональной деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области постановляю:
1. Внести изменения в Постановление
главы муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 25.02.2011 № 99 "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и Положения о порядке стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, перешедших на новую систему оплаты труда", изложив пункт 2
Положения "О порядке стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, перешедших на новую систему оплаты труда" в следующей редакции:
"2. Критерии и показатели профессиональной деятельности
руководителя общеобразовательной школы
┌───────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ │2. Критерии и показатели для расчета стимулирующей части│ Макс. │
│ │ заработной платы руководителям муниципальных │ балл │
│ │ общеобразовательных учреждений │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.1. │Качество и общедоступность общего образования в │ 10 │
│ │учреждении │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.1.1. │Общие показатели успеваемости учащихся: │ 2 │
│ │выше районного - 2 балла, │ │
│ │на уровне района - 1 балл, │ │
│ │ниже районного - 0 │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.1.2. │Достижение учащимися более высоких показателей│ 1 │
│ │успеваемости в сравнении с предыдущим периодом - 1 балл │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.1.3. │Промежуточная аттестация │ 4 │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │Результаты контрольных работ в 11 классе: │ 2 │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │все учащиеся справились с работой - 1 балл │ 1 │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │средний тестовый балл: │ 1 │
│ │выше районного - 1 балл, │ │
│ │равный районному - 0,5, │ │
│ │ниже районного - 0 │ │
│2.10.2.│Наличие локальных сетей - 1 балл │ 2 │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.10.3.│Наличие оборудованной спортивной площадки и содержание │ 2 │
│ │ее в должном порядке - 2 балла │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.10.4.│Обеспечение требований Госпожнадзора - 0 - 3 балла: │ 3 │
│ │80 - 100% - 3 балла, │ │
│ │50 - 79% - 2 балла, │ │
│ │30 - 49% - 1 балл, │ │
│ │менее 30% - 0 баллов │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.10.5.│Наличие и эффективность использования пришкольного │ 4 │
│ │участка - 0 - 4 балла │ │
│ │наличие цветника - 1 балл, │ │
│ │наличие огорода - 1 балл, │ │
│ │наличие теплицы - 1 балл, │ │
│ │наличие учебно-опытного участка - 1 балл │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.10.6.│Организация временной занятости подростков через ЦЗН - 1│ 1 │
│ │балл │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.10.7.│Эстетические условия, оформление школы, кабинетов,│ 3 │
│ │наличие ограждения и состояние пришкольной территории -│ │
│ │0 - 3 балла: │ │
│ │внутреннее эстетичное оформление школы и кабинетов - 1│ │
│ │балл, │ │
│ │наличие ограждения - 1 балл, │ │
│ │состояние пришкольной территории - 1 балл │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2.10.8 │Выполнение необходимых объемов текущего ремонта - 0,2│ 2 │
│ │балла │ │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │ИТОГО: │ 105 │
├───────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │Максимальный балл по школам │ 105 │
└───────┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
2.11. При премировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального общеобразовательного учреждения;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.12. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.".
Глава муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
В.М.ФОМИН
