АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2011 г. № 559
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
С целью перехода с 1 сентября 2011 года на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области" (с изменениями), Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 27.06.2011 № 422 "О введении новой системы оплаты труда с 1 сентября 2011 года", руководствуясь Уставом
муниципального образования - Милославский муниципальный район, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Милославского муниципального района, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Милославского муниципального района, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень
должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения Милославского муниципального района, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Е.А.Карасеву.
И.о. главы Милославского муниципального района
Е.В.ДИДЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
от 26 июля 2011 г. № 559
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Милославского муниципального района, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Милославского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Милославского муниципального района (далее - учреждения здравоохранения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждения здравоохранения осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;
- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с действующим законодательством;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда, и средств внебюджетных источников;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГГК России, не считая времени переезда.
3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения.
4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в установленном порядке безработными, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5. Стаж работы сохраняется также и в случаях:
- расторжения трудового договора и в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
от 26 июля 2011 г. № 559
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Врачи-специалисты.
