АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2012 г. № 35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОРПОРАТИВНЫХ ГРУПП ПРИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 16
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", с целью реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в разных формах постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об организации деятельности корпоративных групп при муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда.
2. Управлению общей политики Администрации города (А.И.Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н.Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Ю.Ю.Евсеева.
И.о. Главы Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 24 января 2012 года № 35
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ ГРУПП
ПРИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об организации деятельности корпоративных групп при муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Семейным кодексом
Российской Федерации, Жилищным кодексом
Российской Федерации, Типовым положением
о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 года № 666, Санитарно-эпидемиологическими требованиями
к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 июля 2010 № 91, с изменениями № 1
к СанПиН 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.2791-10", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 20 декабря 2010 года № 164 (далее - СанПиН 2.4.1.2660-10), постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 декабря 2010 года № 563-П "О предоставлении ежемесячных компенсационных выплат родителям (законным представителям) на детей, не посещающих муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования".
1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность корпоративных групп, предоставляющих услуги дошкольного образования для детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет, организованных при муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда (далее - МДОУ).
1.3. Корпоративные группы при МДОУ являются инфраструктурными объектами МДОУ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
1.4. Деятельность корпоративных групп при МДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом выполнения требований пожарной безопасности, санитарных норм и правил, Правил
пользования жилыми помещениями, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2006 года № 25, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
1.5. Деятельность корпоративных групп при МДОУ регламентируется уставом МДОУ и настоящим Положением.
II. Цели создания и задачи корпоративных групп при МДОУ
2.1. Корпоративные группы при МДОУ создаются в целях:
- удовлетворения потребности населения г. Салехарда в получении дошкольного образования;
- предоставления родителям детей дошкольного возраста возможности продолжать трудовую деятельность.
2.2. Основные задачи функционирования корпоративных групп при МДОУ:
- решение социальных проблем сотрудников организации, связанных с непредоставлением мест их детям в МДОУ города;
- обеспечение наиболее полного охвата детей дошкольным образованием;
- расширение и развитие новых форм дошкольного образования.
5.2. Зачисление ребенка в корпоративную группу при МДОУ осуществляется муниципальной комиссией по распределению детей в МДОУ города Салехарда из числа детей работников организации, в соответствии со списком, утвержденным руководителем организации.
5.3. При зачислении в корпоративную группу при МДОУ ребенок остается в электронной базе данных очередности до получения места в группе МДОУ, соответствующей возрасту и образовательным потребностям ребенка.
5.4. В период посещения корпоративной группы при МДОУ родителям (законным представителям) ребенка не производится компенсационная выплата за временное непредоставление места в МДОУ.
VI. Требования к воспитателям корпоративных групп при МДОУ
6.1. Воспитатели корпоративных групп при МДОУ являются сотрудниками МДОУ.
6.2. К воспитателям корпоративных групп при МДОУ предъявляются следующие требования:
6.2.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
6.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.3. Воспитатели корпоративных групп при МДОУ при приеме на работу проходят медицинский осмотр и обследования, профессиональную гигиеническую подготовку в соответствии с законодательством и порядком приема сотрудников в МДОУ.
6.4. Воспитатели корпоративных групп при МДОУ наряду с заведующим МДОУ несут персональную ответственность за жизнь, здоровье, воспитание и обучение детей в соответствии с законодательством.
6.5. Воспитатели корпоративных групп при МДОУ обязаны руководствоваться уставом МДОУ, приказами, распоряжениями и иными указаниями заведующего МДОУ, должностной инструкцией.
VII. Организация образовательного процесса
в корпоративных группах при МДОУ
7.1. Организация образовательного процесса в корпоративных группах при МДОУ осуществляется в соответствии с уставом МДОУ.
7.2. Обучение и воспитание детей в корпоративных группах при МДОУ ведется на русском языке.
7.3. Содержание образования в корпоративных группах при МДОУ определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования МДОУ в зависимости от возрастных особенностей воспитанников корпоративных групп при МДОУ.
7.4. Организация образовательного процесса в корпоративных группах при МДОУ предусматривает создание условий для развития различных видов деятельности детей с учетом их возможностей, интересов и потребностей.
7.5. Организация образовательного процесса, продолжительность занятий в корпоративных группах при МДОУ регламентируется учебным планом, годовым календарным учебным графиком, расписанием занятий, утвержденными заведующим МДОУ, в соответствии с требованиями СанПиН
2.4.1.2660-10.
7.6. Занятия с детьми, праздники и развлечения могут проводиться как в помещении корпоративных групп при МДОУ, так и в помещениях МДОУ с участием педагогов МДОУ.
7.7. В соответствии с уставом и лицензией МДОУ может оказывать дополнительные платные образовательные услуги воспитанникам корпоративных групп МДОУ сверх основной общеобразовательной программы дошкольного образования МДОУ с учетом потребностей семьи, на основе договора о взаимоотношениях МДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников.
VIII. Порядок финансового обеспечения
корпоративных групп при МДОУ
8.1. Нормативная штатная численность работников корпоративных групп при МДОУ рассчитывается в составе штатного расписания МДОУ как инфраструктурного объекта с учетом количества групп и детей в них.
8.2. Оплата труда воспитателя корпоративной группы при МДОУ производится в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда, утвержденным правовым актом Администрации города.
8.3. Порядок взимания платы за содержание детей в корпоративных группах при МДОУ определяется Положением
о размерах, порядке взимания и использования родительской платы за содержание ребенка в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Салехарда, утвержденным постановлением Администрации города Салехарда от 31 декабря 2010 года № 434.
8.4. Финансовое обеспечение осуществляется из средств городского бюджета в размере норматива финансовых затрат на содержание одного воспитанника в МДОУ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
8.5. Финансовое обеспечение функционирования корпоративных групп при МДОУ производится по бюджетной смете МДОУ за счет средств городского бюджета муниципального образования город Салехард по разделу "Образование", подразделу "Дошкольное образование".
8.6. Оборудование помещений корпоративных групп при МДОУ осуществляется на условиях софинансирования из средств городского бюджета, предусматриваемых на обеспечение деятельности МДОУ, и средств организации.
8.7. Арендная плата, оплата коммунальных услуг, текущий и капитальный ремонты помещений корпоративных групп при МДОУ осуществляются организацией.
8.8. Организация может вводить дополнительные штатные единицы, которые финансируются за счет средств организации.
8.9. Организация может по результатам работы материально поощрять персонал корпоративных групп при МДОУ.
IX. Контроль за деятельностью корпоративных групп при МДОУ
9.1. Общее руководство и контроль деятельности корпоративных групп при МДОУ осуществляет администрация МДОУ в пределах компетенции, определенной уставом МДОУ.
9.2. Санитарно-эпидемиологический надзор за деятельностью корпоративных групп при МДОУ осуществляется Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ямало-Ненецкому автономному округу в соответствии с законодательством.
