АДМИНИСТРАЦИЯ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 541
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
администрации
Анжеро-Судженского городского округа от 31.01.2012 № 98)
На основании части 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пункта 2 статьи 74
Устава муниципального образования "Анжеро-Судженский городской округ"
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа.
(в ред. постановления
администрации Анжеро-Судженского городского округа от 31.01.2012 № 98)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям структурных подразделений: управления здравоохранения (Козлова О.Л.), управления образования (Яковенко Т.А.), управления культуры (Гриченко Т.И.), комитета по физической культуре и спорту (Музыро С.В.):
2.1. Установить должностные оклады по штатному расписанию централизованных бухгалтерий в соответствии с Положением
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа.
(в ред. постановления
администрации Анжеро-Судженского городского округа от 31.01.2012 № 98)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Считать утратившими силу:
- распоряжение администрации города Анжеро-Судженска от 03.03.2006 № 72-р "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий";
- распоряжение администрации города Анжеро-Судженска от 17.08.2006 № 404-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города от 03.03.06. № 72-р "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий";
- распоряжение администрации города Анжеро-Судженска от 03.10.2007 № 528-р "Об увеличении (индексации) размеров месячных окладов работников централизованных бухгалтерий";
- п. 3 распоряжения администрации Анжеро-Судженского городского округа от 07.02.2011 № 22-р "Об организации управления здравоохранения администрации Анжеро-Судженского городского округа".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.
5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте городского округа www.anzhero.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителей органов администрации, в чьем ведении находятся централизованные бухгалтерии.
И.о. главы города
В.Н.ЧЕРНОВ
Утверждено
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 30 мая 2011 г. № 541
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
администрации
Анжеро-Судженского городского округа от 31.01.2012 № 98)
Настоящее Положение разработано на основании части 2 статьи 53
Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, пункта 2 статьи 74
Устава муниципального образования "Анжеро-Судженский городской округ" и определяет порядок установления заработной платы работникам централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа:
(в ред. постановления
администрации Анжеро-Судженского городского округа от 31.01.2012 № 98)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа (далее по тексту - работники), состоит из:
(в ред. постановления
администрации Анжеро-Судженского городского округа от 31.01.2012 № 98)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. должностного оклада;
1.2. надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
1.3. надбавки за выслугу лет;
1.4. премии по результатам работы;
1.5. материальной помощи.
2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Должностной оклад (рублей) │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Директор, главный бухгалтер │7564 - 8800 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Зам. главного бухгалтера │6600 - 7838 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Главный специалист │4813 - 5913 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │3438 - 4400 │
├───────────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│Специалист 1 категории │2888 - 3438 │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
3. Работникам выплачиваются надбавки, указанные в п. 1
.
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в целях обеспечения социальных гарантий, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
3.2. Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работы);
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность специалиста в принятии решений и исполнении должностных обязанностей;
- участие в наставничестве.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выплачивается работникам в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.4. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы предусматриваются в размере 2,5 должностных окладов в год.
3.5. Основанием для утверждения, снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ начальника управления.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается исходя из стажа бухгалтерской и экономической работы в следующих размерах:
┌───────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┬┐
│Стаж работы: │Размер надбавки %: │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 5 лет │10 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 5 лет до 10 лет │15 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 10 лет до 15 лет │20 │
├───────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 15 лет и выше │30 │
└───────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
4.1. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере 3 должностных окладов в год.
4.2. Назначение надбавки производится на основании приказа начальника управления.
4.3. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, другие документы, выданные в установленном порядке.
4.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- периоды работы, в соответствующих отделах управления;
- время обучения работников в учебных заведениях осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали по специальности до прохождения обучения.
5. Работникам выплачиваются премии в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
5.1. Премия выплачивается за прошедший месяц по результатам своевременного и качественного исполнения работником должностных обязанностей.
5.2. Размер премии за месяц не может быть более 25 процентов должностного оклада.
5.3. Премия может быть выплачена за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах экономии фонда оплаты труда.
5.4. В фонде заработной платы средства на выплату премий предусматриваются в размере трех должностных окладов в год.
6. Работникам выплачивается материальная помощь по заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада.
6.1. Работнику впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплачена пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года.
6.2. В случае увольнения работника, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
6.3. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится:
- при прекращении трудовых отношений по пунктам 1
, 2
, 4 ст. 81
Трудового Кодекса Российской Федерации;
- при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
7.1. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска, указанной в заявлении работника.
7.2. Работникам впервые принятым на работу в текущем календарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем календарном месяце.
7.3. При увольнении работника, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году.
7.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.
8. На должностной оклад, ежемесячные надбавки и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
