АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2012 г. № 158
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РМ
В целях обеспечения доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления Зубово-Полянского муниципального района Совет депутатов Зубово-Полянского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ, согласно приложению № 1
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппарата Администрации Зубово-Полянского муниципального района О.Н.Пиманкину
Глава администрации
Зубово-Полянского муниципального района
С.С.СУРДИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
Зубово-Полянского муниципального района РМ
от ______________ № ____
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РМ
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией
граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера
оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом
РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. Прием на работу оформляется распоряжением Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется Работнику под расписку.
2.4. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя.
3. Режим работы
3.1. Рабочее время Работников Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
3.2. Работникам Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю 8 часов в день.
3.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы - 9.00;
перерыв - 13.00 - 14.00;
окончание работы - 18.00.
3.4. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.5. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
3.7. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.8. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется распоряжением Администрации Зубово-Полянского муниципального района РМ, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Распоряжение объявляется Работнику под роспись.
3.9. Допуск к работе оформляется распоряжением о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников Администрации Зубово-Полянского муниципального района, согласно статье 190
Трудового кодекса РФ.
4.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.
4.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
4.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
