ГЛАВА КОЛОМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2007 г. № 708
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ КОЛОМЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений главы Коломенского муниципального
района МО от 19.08.2008 № 871
, от 22.12.2008 № 1526
)
В соответствии с распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51 "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области", решением
Совета депутатов Коломенского муниципального района от 22.06.2007 № 277/33СД, и учитывая решение трехсторонней комиссии, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Коломенского муниципального района (Положение прилагается).
2. Признать утратившим силу:
постановление главы муниципального образования "Коломенский район Московской области" от 10.08.2005 № 884 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи муниципального образования "Коломенский район Московской области".
3. Настоящее положение вступает в силу с 01.09.2007.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Коломенского муниципального района Быкова Н.Ф.
Глава Коломенского
муниципального района
Н.М. Оттясов
Утверждено
постановлением главы
Коломенского муниципального района
Московской области
от 13 августа 2007 г. № 708
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
КОЛОМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений главы Коломенского муниципального
района МО от 19.08.2008 № 871
, от 22.12.2008 № 1526
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Коломенского муниципального района (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Коломенского муниципального района (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат предусмотренных нормативными правовыми актами Коломенского муниципального района, руководствуясь правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
│ │- победителей международных, │индивидуального │ 20 │
│ │республиканских, межрегиональных │участника │ │
│ │смотров, конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │ 15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности: │ │ │
│ │- в составе централизованной бухгалтерии│ │ 30 │
│ │- на самостоятельном балансе │ │ 50 │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │До 20 │
│ │финансирования деятельности учреждения │ │ │
│ │при условии их отражения на балансе или │ │ │
│ │в оборотных ведомостях бухгалтерии │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │До 10 │
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями и │ │ │
│ │организациями │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Коломенского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Коломенского муниципального района.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Управление культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Коломенского муниципального района имеет право обратиться к главе Коломенского муниципального района с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура учреждений│Группа, к которой учреждение по работе с │
│по работе с молодежью │молодежью относится по оплате труда руководителей│
│ │(от суммы баллов, начисленной по объемным │
│ │показателям) │
│ ├────────────────┬───────────────┬────────────────┤
│ │I │II │III │
├───────────────────────┼────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└───────────────────────┴────────────────┴───────────────┴────────────────┘
