ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
Пятьдесят шестое заседание
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 56/23
О РАССМОТРЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
В целях повышения эффективности кадровой работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях городского округа ЗАТО Свободный, руководствуясь ст. 22
Устава городского округа, Дума городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"О резерве управленческих кадров городского округа ЗАТО Свободный" (прилагается).
2. Признать утратившими силу Решения Думы городского округа ЗАТО Свободный от 27.11.2008 № 12/10
"О рассмотрении Положения "О порядке формирования резерва управленческих кадров городского округа ЗАТО Свободный", от 29.01.2009 № 17/4
"Рассмотрение Положения "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе ЗАТО Свободный".
3. Решение опубликовать в газете "Свободные вести".
4. Решение вступает в силу на следующий день после опубликования в газете "Свободные вести".
5. Контроль за исполнением данного Решения возложить на заместителя председателя Думы городского округа И.А. Насонова.
Глава
городского округа ЗАТО Свободный
С.П.КУДРИН
Приложение
к Решению Думы
городского округа
от 30 мая 2011 г. № 56/23
ПОЛОЖЕНИЕ
"О РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа ЗАТО Свободный (далее - резерв управленческих кадров).
2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
3. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, а именно: должности руководителей органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации и структурных подразделений администрации городского округа ЗАТО Свободный, а также на вакантные должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа ЗАТО Свободный (далее - учреждения и предприятия).
4. Перечень должностей, на которые формируется кадровый резерв, определяется решением Думы городского округа ЗАТО Свободный.
5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдения законодательства Российской Федерации;
2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональной ответственности руководителей органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытости и прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективности использования резерва управленческих кадров.
6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется организационно-кадровым отделом администрации городского округа.
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение в резерв управленческих кадров, проводимого в три этапа:
1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
8. Организационно-кадровый отдел администрации городского округа может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:
1) рекомендаций членов комиссии городского округа ЗАТО Свободный по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа ЗАТО Свободный;
2) рекомендаций руководителей органов местного самоуправления, руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа ЗАТО Свободный, политических партий, иных общественных объединений расположенных на территории городского округа ЗАТО Свободный;
3) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства;
4) мониторинга базы данных выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
5) сведений, содержащихся в электронных базах данных кадровых агентств и иных подобных источниках.
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
9. Организационно-кадровый отдел администрации городского округа предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.
10. Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению организационно-кадрового отдела администрации городского округа осуществляется путем заполнения лично кандидатом электронной регистрационной анкеты, размещенной на официальном сайте городского округа ЗАТО Свободный в сети Интернет в разделе "Кадровый резерв".
11. Заполненные кандидатами электронные регистрационные анкеты обрабатываются с использованием электронной системы анализа содержащихся в анкетах сведений. По результатам обработки организационно-кадровый отдел администрации городского округа сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
12. На втором этапе отбора кандидат представляет в организационно-кадровый отдел администрации городского округа следующие документы:
1) личное заявление;
2) фотографию 3 x 4;
3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;
6) письменное согласие на обработку персональных данных.
Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в электронной регистрационной анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному на официальном сайте городского округа ЗАТО Свободный в сети Интернет в разделе "Кадровый резерв".
13. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов организационно-кадровый отдел администрации городского округа принимает одно из следующих решений:
1) решение о принятии документов;
2) решение об отказе в принятии документов.
14. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
1) в случае непредставления документов, указанных в части первой пункта 12
настоящего Положения;
2) в случае, если сведения, указанные кандидатом в электронной регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.
15. В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 13
настоящего Положения, организационно-кадровый отдел администрации городского округа сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.
16. Итоговый отбор кандидатов осуществляется комиссией городского округа ЗАТО Свободный по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа ЗАТО Свободный (состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный) на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.
17. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Конкретные оценочные процедуры, проведение которых предполагается на данном этапе, определяются комиссией городского округа ЗАТО Свободный по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа ЗАТО Свободный.
18. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:
1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;
2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;
3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.
19. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в список резерва управленческих кадров, утверждаемый постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный.
20. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте городского округа ЗАТО Свободный в сети Интернет в разделе "Кадровый резерв".
Глава 3. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
21. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
22. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;
3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для городского округа ЗАТО Свободный проектов и программ;
5) подготовка докладов и статей;
6) обучение на рабочем месте;
7) обучение в образовательных учреждениях;
8) стажировка;
9) по иным формам подготовки.
23. Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, администрация городского округа определяет куратора профессиональной подготовки из числа руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации и структурных подразделений администрации, либо руководителей муниципальных учреждений (предприятий).
24. Куратор профессиональной подготовки разрабатывает и утверждает индивидуальный план профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
25. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, определяемых куратором согласно пункту 23
настоящего Положения.
26. В целях приобретения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - стажировка).
Лицу, включенному в резерв управленческих кадров, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор профессиональной подготовки определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право:
1) на ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по соответствующей должности;
2) на получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) на ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора профессиональной подготовки и руководителя стажировки.
27. Куратор профессиональной подготовки осуществляет постоянный контроль за выполнением лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана.
28. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно, до 1 ноября текущего года представляет в организационно-кадровый отдел администрации городского округа отчет о выполнении индивидуального плана, согласованный с куратором профессиональной подготовки.
29. Оценка эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, производится комиссией городского округа ЗАТО Свободный по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа ЗАТО Свободный на основе оценочных процедур, указанных в пункте 17
настоящего Положения.
Глава 4. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
30. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение на управленческую должность;
2) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительные результаты оценочных процедур, предусмотренных в пункте 17
настоящего Положения, либо отказ лица, включенного в резерв управленческих кадров, от их прохождения;
4) непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении индивидуального плана;
5) письменная информация куратора профессиональной подготовки о недобросовестном отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, к выполнению индивидуального плана;
6) непредставление в организационно-кадровый отдел администрации городского округа сведений об изменении персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) в случае смерти.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
32. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается комиссией городского округа ЗАТО Свободный по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа ЗАТО Свободный. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, исключаются из списка резерва управленческих кадров, утверждаемого постановлением администрации городского округа ЗАТО Свободный.
33. Организационно-кадровый отдел администрации городского округа в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров.
