КИНЕШЕМСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 19 февраля 2009 г. № 3 (337)
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Кинешемского районного Совета депутатов
от 20.03.2009 № 10 (344)
, от 20.03.2009 № 15 (349)
,
от 20.03.2009 № 17 (351)
, от 22.05.2009 № 30 (364)
,
от 01.07.2009 № 33 (367)
,
Решений Совета Кинешемского муниципального района
от 27.12.2010 № 74
, от 28.04.2011 № 17 (96)
,
от 04.07.2011 № 28 (107)
, от 04.07.2011 № 29 (108)
,
от 28.11.2011 № 59 (138)
, от 28.11.2011 № 62 (141)
,
от 26.12.2011 № 72 (151)
,
с изм., внесенными Решениями Кинешемского районного
Совета депутатов от 20.03.2009 № 16 (350)
,
от 24.09.2009 № 51 (385)
, от 14.07.2010 № 34
)
Принято
Кинешемским районным Советом депутатов
18 февраля 2009 года
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года № 8, Уставом
Кинешемского муниципального района, в целях определения основных положений, применяемых при оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений управления образования Кинешемского муниципального района, Кинешемский районный Совет депутатов решил:
(в ред. Решения
Совета Кинешемского муниципального района от 27.12.2010 № 74)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений управления образования Кинешемского муниципального района (далее - работники, муниципальные учреждения, структурные подразделения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кинешемского муниципального района.
(в ред. Решения
Совета Кинешемского муниципального района от 27.12.2010 № 74)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить, что с 1 января 2009 года заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Кинешемского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить прилагаемые:
1) Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кинешемского муниципального района и структурных подразделений управления образования Кинешемского муниципального района;
(в ред. Решения
Совета Кинешемского муниципального района от 27.12.2010 № 74)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кинешемского муниципального района;
3) Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кинешемского муниципального района;
4) Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры Кинешемского муниципального района.
4. Муниципальным учреждениям, отделу образования Администрации Кинешемского муниципального района утвердить положения об оплате труда работников соответствующих учреждений, структурных подразделений управления образования Кинешемского муниципального района с учетом указанных Типовых положений
.
КВ - компенсационные выплаты к должностному окладу;
СВ - стимулирующие выплаты к должностному окладу;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом
;
ИВ - иные выплаты.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений культуры определяется путем умножения размеров должностного оклада на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, утвержденную постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Заработная плата, установленная преподавателям, концертмейстерам, при тарификации выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года.
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка, учебный отпуск и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
При этом установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.
III. Оплата труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы.
Исчисление размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры производится в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, приводится в приложении № 4 (не приводится) к настоящему Положению.
3. Размеры должностных окладов, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя отдела координации социальной сферы Кинешемского муниципального района.
4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании локальных нормативных актов учреждения.
5. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального образовательного учреждения культуры устанавливаются в зависимости от фонда оплаты труда учреждения с учетом результатов его деятельности, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
К показателям и условиям стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющим оценить результативность и качество работы учреждения, относятся:
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- выполнение учреждением решений органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, соответствующих компетенции данного учреждения;
- отсутствие нарушений законодательства РФ при проведении мероприятий по контролю и надзору;
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программах и др.
6. Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
IV. Другие вопросы оплаты труда
1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях культуры, может применяться почасовая оплата труда.
2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях;
- за часы преподавательской работы в том же учреждении работникам в объеме не более 300 часов в год в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов по занимаемой должности за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности (72 часа - для преподавателей, 96 часов - для концертмейстеров).
3. Руководители муниципальных образовательных учреждений культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендациям аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Работникам муниципальных образовательных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Порядок, условия и размеры оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем - отделом координации социальной сферы Кинешемского муниципального района и включает в себя должности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
