ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2012 г. № 91
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ОТ 13 МАЯ 2010 ГОДА № 362 "О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
В целях реализации Федерального закона
от 30 ноября 2001 года № 361-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" постановляю:
1. Внести в постановление
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 мая 2010 года № 362 "О департаменте труда и занятости населения Краснодарского края" изменения, изложив приложения № 1
- 3
к нему в новой редакции согласно приложениям № 1
- 3 (приложения № 2, 3 - не приводятся) к настоящему постановлению.
2. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление без приложений № 2 и 3 в краевых средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 3 февраля 2012 г. № 91
"Приложение № 1
Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 13 мая 2010 г. № 362
(в редакции
постановления
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 3 февраля 2012 г. № 91)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) является органом исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим в пределах своих полномочий деятельность в области содействия занятости населения, охраны труда и трудовых отношений, главным распорядителем средств краевого бюджета.
Департамент имеет право в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке у юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица материалы, документы и сведения, необходимые для выполнения своих функций.
4.2. Во взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления принимать решения по вопросам реализации государственной политики в области занятости населения, охраны труда и трудовых отношений на территории края.
4.3. Распределять бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств (центрами занятости населения).
4.4. Утверждать бюджетные сметы центров занятости населения, расположенных на территории Краснодарского края, осуществлять контроль за использованием бюджетных средств подведомственными получателями бюджетных средств.
4.5. Принимать в пределах своей компетенции решения по результатам финансового контроля, устранению нарушений и недостатков в деятельности центров занятости населения.
4.6. Быть получателем бюджетных и иных средств, осуществлять финансирование расходов на обеспечение деятельности департамента и центров занятости населения.
4.7. Заключать договоры с организациями по вопросам, относящимся к компетенции департамента.
4.8. Участвовать в подготовке, проведении и финансировании семинаров, совещаний и других организационно-методических мероприятий департамента и центров занятости населения.
4.9. Давать в пределах своих полномочий консультации организациям, предпринимателям и гражданам по вопросам применения законодательства о занятости населения.
4.10. Выступать в качестве истца, ответчика, третьего лица в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.
4.11. Включать своих представителей в состав координационных комитетов содействия занятости населения, других общественных и консультативных органов, образованных в Краснодарском крае и связанных с деятельностью департамента.
4.12. Проводить конференции, семинары, совещания, ярмарки вакансий рабочих мест и должностей и другие социально значимые мероприятия.
5. Организация деятельности департамента
5.1. Департамент возглавляет руководитель департамента. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя департамента производится главой администрации (губернатором) Краснодарского края.
5.2. Руководитель департамента замещает государственную должность Краснодарского края. Руководитель департамента назначается на должность из числа граждан Российской Федерации, не имеющих гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства. Руководитель департамента должен иметь высшее профессиональное образование по направлению "Менеджмент" по специальности "государственное и муниципальное управление", квалификация "менеджер", или по направлению "Строительство" по специальности "промышленное и гражданское строительство", квалификация "инженер", и стаж работы на государственных должностях (на должностях государственной службы) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
5.3. Руководитель департамента имеет первого заместителя руководителя департамента и заместителей руководителя департамента, назначаемых на должность и освобождаемых от должности по его представлению главой администрации (губернатором) Краснодарского края.
5.4. При назначении на должность первый заместитель и заместитель руководителя департамента должны отвечать следующим квалификационным требованиям: иметь высшее профессиональное образование по направлению "Менеджмент" по специальности "государственное и муниципальное управление", квалификация "менеджер", или по направлению "Юриспруденция" по специальности "юриспруденция", квалификация "юрист", или по направлению "Журналистика" по специальности "журналистика", квалификация "журналист", или по направлению "Производство продуктов из растительного сырья" по специальности "технология хранения и переработка зерна", квалификация "инженер", или по направлению "Военное образование" и минимальный стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет.
5.5. В период временного отсутствия руководителя департамента его обязанности исполняет первый заместитель руководителя департамента, а в его отсутствие - один из заместителей руководителя департамента в соответствии с правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
5.6. Руководитель департамента:
5.6.1. Осуществляет руководство деятельностью департамента, несет персональную ответственность за выполнение поставленных перед департаментом задач и возложенных на него функций, распределяет должностные обязанности между первым заместителем руководителя департамента и заместителями руководителя департамента.
5.6.2. Утверждает положения о структурных подразделениях департамента.
5.6.3. В пределах установленной компетенции утверждает квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, должностные регламенты государственных гражданских служащих в департаменте, а также должностные инструкции лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края.
5.6.4. В пределах установленной компетенции назначает на должность и освобождает от должности работников департамента.
5.6.5. Вносит в установленном порядке на рассмотрение главы администрации (губернатора) Краснодарского края проекты постановлений и распоряжений по вопросам, входящим в компетенцию департамента.
5.6.6. Осуществляет правовое регулирование в подведомственных департаменту отраслях и сферах на всей территории Краснодарского края по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящим Положением, издает приказы.
5.6.7. Назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных государственных казенных учреждений и унитарных предприятий Краснодарского края, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с этими руководителями в порядке, установленном действующим законодательством.
5.6.8. Утверждает уставы подведомственных государственных казенных учреждений Краснодарского края.
5.6.9. Проводит аттестацию руководителей подведомственных государственных казенных учреждений и унитарных предприятий Краснодарского края.
5.6.10. Применяет меры поощрения к работникам департамента и руководителям подведомственных государственных казенных учреждений Краснодарского края и налагает на них дисциплинарные взыскания.
5.6.11. Действует от имени департамента и без доверенности представляет его интересы в органах государственной власти, судах, других организациях, заключает соглашения и договоры, выдает доверенности.
5.6.12. Распоряжается выделенными департаменту финансовыми и материальными ресурсами в пределах установленной компетенции.
5.6.13. Осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, организует мобилизационную подготовку департамента, несет персональную ответственность за исполнение возложенных обязанностей в области мобилизационной подготовки и мобилизации в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением о мобилизационной подготовке органа исполнительной власти края и создает необходимые условия мобилизационному структурному подразделению (работнику) для исполнения возложенных на него функций (обязанностей).
5.6.14. Несет ответственность за организацию работы по защите сведений, составляющих государственную тайну, в пределах своей компетенции.
5.7. В департаменте образуется коллегия.
Положение о коллегии и ее состав утверждаются руководителем департамента. Коллегия рассматривает наиболее важные вопросы, относящиеся к компетенции департамента, в соответствии с настоящим Положением.
6. Реорганизация и ликвидация департамента
Реорганизация и ликвидация департамента осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.".
Руководитель департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
И.В.МЕЛКИХ
