СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 11 октября 2011 г. № 23-5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
(РЕЗЕРВА РАЗВИТИЯ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
Руководствуясь пунктом 1.4
системы программных мероприятий (приложение № 2 к республиканской программе), утвержденных постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 16 июня 2009 года № 140 "О республиканской программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (2009 - 2013 годы)" Собрание депутатов Волжского муниципального района решает:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования перспективного кадрового резерва (резерва развития) муниципального образования "Волжский муниципальный район".
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Волжские вести - Юл увер".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законодательству, правопорядку и обеспечению связей с населением (председатель - Р.М.Султанов).
Глава
муниципального образования
"Волжский муниципальный район",
председатель
Собрания депутатов
В.А.КАРПОЧЕВ
Утвержден
решением
Собрания депутатов
муниципального образования
"Волжский муниципальный район"
от 11 октября 2011 г. № 23-5
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСПЕКТИВНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием перспективного кадрового резерва муниципального образования "Волжский муниципальный район" (далее - резерв развития).
2. Резерв развития представляет собой специально сформированную категорию граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 31 лет, прошедших отборочные мероприятия, обладающих хорошим потенциалом для развития и ориентированных в будущей профессиональной деятельности на работу в сфере государственного и муниципального управления.
3. Цель создания резерва развития - привлечение и подготовка талантливой молодежи для работы в органах местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район", в организациях приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования.
4. Основные задачи формирования резерва развития:
- создание профессионального кадрового резерва государственных и муниципальных органов управления;
- создание информационной базы данных о перспективных молодых специалистах, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности;
- повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи Республики Марий Эл.
5. Основными принципами формирования, подготовки и использования резерва развития являются:
- объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв развития;
- эффективность использования резерва развития;
- добровольность включения в резерв развития;
- информационная открытость.
6. В резерв развития на основании результатов отборочных мероприятий при наличии обязательных рекомендаций включаются:
- государственные гражданские служащие Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и муниципальные служащие, обладающие профессиональным и творческим потенциалом;
- выпускники и слушатели Малой академии государственного управления в Республике Марий Эл;
- выпускники (студенты четвертых и пятых курсов) образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования со средним баллом не ниже "4,5":
1) обучение на которых осуществлялось:
на основании договора о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим и средним профессиональным образованием;
на основании договора на обучение между органом местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы;
2) успешно проходивших учебную, производственную и преддипломную практику в органах местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район";
молодые специалисты, обладающие лидерскими и организаторскими качествами.
7. Вопросы формирования (виды и формы отборочных мероприятий, методы оценки кандидатов), подготовки (практики, стажировки, обучение, привлечение к разработке значимых проектов и т.д.), использование резерва развития возлагаются на администрацию муниципального образования "Волжский муниципальный район".
Персональный состав резерва развития утверждается главой администрации муниципального образования "Волжский муниципальный район".
8. Для участия в отборе кандидатом представляются следующие документы:
- заявление
по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
- анкета перспективного кадрового резерва (резерва развития) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (не приводится);
- рекомендация на кандидата для включения в перспективный кадровый резерв (резерв развития) организации или образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования по месту работы или учебы о возможности включения в состав резерва развития по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку (не приводится);
- заверенные копии дипломов образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования или справки с места обучения (для студентов);
- согласие на обработку персональных данных лица, рекомендованного для включения (состоящего) в перспективный кадровый резерв (резерв развития), по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку (не приводится);
- документы, подтверждающие наличие дополнительного профессионального образования (при повышении квалификации - за последние три года);
- иные документы, подтверждающие сведения, указанные в анкете перспективного кадрового резерва (резерва развития): участие в реализации проектов, конкурсах, получение грантов, членство в профессиональных, научно-технических и иных общественных организациях и т.д.
9. Критериями оценки кандидатов для включения в резерв развития являются:
- высокие результаты учебной успеваемости;
- активное участие в научной и общественной жизни образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования;
- достаточный уровень профессиональных знаний и навыков, которыми обладает муниципальный (государственный) служащий, подтверждаемы результатами аттестации;
- наличие организаторских навыков (участие в организации и проведении официальных и протокольных мероприятий, методических семинаров, научно-практических конференций, выставок и т.п.);
- целеустремленность;
- инновационное мышление, образовательный потенциал;
- коммуникабельность;
- гражданская ответственность и активная жизненная позиция;
- высокие нравственные качества.
10. Лицо, включенное в резерв развития (далее резервист), исключается из резерва в следующих случаях:
- на основании личного заявления;
- достижения возраста 31 года;
- назначения на государственную должность Республики Марий Эл, должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл, должность муниципальной службы или должность в организации приоритетных сфер государственного или муниципального регулирования;
- смерти (гибели) либо признания лица безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- отчисления (если он является) студентов из образовательного учреждения высшего (среднего) профессионального образования;
- включения в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Марий Эл, кадровый резерв муниципального образования "Волжский муниципальный район";
- немотивированного отказа от предложенной для замещения должности в органах местного самоуправления, в организациях приоритетных сфер муниципального регулирования муниципального образования "Волжский муниципальный район".
Резервист может быть исключен из резерва развития при совершении дисциплинарного проступка.
11. В целях эффективного использования резерва развития и обмена информацией о потенциальных кандидатах на замещение вакантных должностей администрация муниципального образования "Волжский муниципальный район" размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сведения о лицах, состоящих в перспективном кадровом резерве (резерве развития), по форме согласно приложению № 5 (не приводится). Указанные сведения подлежат оперативному обновлению при изменении персональных данных резервистов, включении (исключении) из резерва развития.
12. Координацию работы по формированию, подготовке и использованию резерва развития и методическое сопровождение осуществляет администрация муниципального образования "Волжский муниципальный район".
Приложение № 1
к Порядку
формирования перспективного
кадрового резерва (резерва развития)
муниципального образования
"Волжский муниципальный район"
Главе администрации
Волжского муниципального района
_______________________________
Ф. И. О.
_______________________________
Ф. И. О. заявителя, адрес,
контактный телефон
_____________________________
заявление.
Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов на
включение в перспективный кадровый резерв (резерв развития) муниципального
образования "Волжский муниципальный район".
К заявлению прилагаю: _________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
"___" __________________ 20__ г. ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
