СОВЕТ УСТЬ-ИШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 9 декабря 2011 г. № 137
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УСТЬ-ИШИМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", Постановлением Главы Усть-Ишимского муниципального района № 484-п от 20.10.2008 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Усть-Ишимском муниципальном районе", Совет Усть-Ишимского муниципального района Омской области решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Усть-Ишимского муниципального района Омской области (далее - Положение), прилагается.
2. Данное Положение
носит рекомендательный характер для бюджетных и казенных учреждений Усть-Ишимского муниципального района.
3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене органов местного самоуправления Усть-Ишимского муниципального района "Муниципальный вестник Усть-Ишимского муниципального района".
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
5. Решение
Совета Усть-Ишимского муниципального района от 26.12.2008 № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Усть-Ишимского муниципального района Омской области" считать утратившим силу.
Глава муниципального района
А.С.Седельников
Приложение
к решению Совета Усть-Ишимского
муниципального района
от 9 декабря 2011 г. № 137
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
Усть-Ишимского муниципального района Омской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Усть-Ишимского муниципального района.
2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного и районного бюджетов, на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного и районного бюджетов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных
и казенных учреждений
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется определять с учетом установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца, года.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется определять не ниже действующих на период введения отраслевых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее - ЕТС).
Размеры окладов, ставок работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам с учетом осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.
2. Руководитель учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников учреждения устанавливает локальным нормативным актом размеры окладов, ставок работников учреждений с учетом рекомендованного размера. При условии наличия необходимого объема финансовых средств руководитель учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе установить размер оклада, ставки ниже или выше рекомендованного размера.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, рекомендуется определять на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих следует определять путем умножения рекомендуемого размера оклада по 1 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" на коэффициенты для определения размеров окладов по следующим квалификационным уровням ПКГ. Указанные коэффициенты рекомендуется определять с учетом межразрядных тарифных коэффициентов, применяемых в настоящее время в ЕТС, а также распределения тарифных разрядов ЕТС по квалификационным уровням ПКГ.
н
где:
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
н
ч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- Нч - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
i
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Сп - списочная численность работников основного персонала,
ч
н
работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании
табеля учета рабочего времени);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = ------------, (7)
ч Краб.дн.
н
где:
- Ср - средняя численность неполностью занятых работников, работающих
ч
н
на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками
основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
10. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
11. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем на общих основаниях в соответствии с разделом III
Положения.
12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения на общих основаниях в соответствии с разделами III
, IV
Положения.
13. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми учредителем.
14. Премирование руководителя учреждения осуществляется за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого учредителем в объеме пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников каждого учреждения и при наличии экономии фонда оплаты труда (наличии свободных денежных средств) по распоряжению учредителя.
15. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
VI. Заключительные положения
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами учреждений.
6. Материальная помощь руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствующей отрасли.
