АДМИНИСТРАЦИЯ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2011 г. № 1870
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
администрации
Находкинского городского округа
от 07.11.2011 № 1950)
С целью соблюдения ведомственного принципа расходования средств бюджета Находкинского городского округа, при введении новых систем оплаты труда постановлением
Находкинского городского округа от 30.06.2011 № 1025 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" в соответствие с постановлением
Администрации Приморского края от 20.09.2011 № 241-па "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", руководствуясь Уставом
Находкинского городского округа, администрация постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, действующих на территории Находкинского городского округа.
2. Главным распорядителям (распорядителям) бюджетных средств Находкинского городского округа: управлению образования администрации Находкинского городского округа (Бондаренко), управлению культуры администрации Находкинского городского округа (Ольшевская), отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа (Орловская), в введении которых находятся муниципальные учреждения Находкинского городского округа:
2.1. Разработать и утвердить рекомендации по установлению окладов работникам муниципальных учреждений Находкинского городского округа в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.
2.2. Привести в соответствие с настоящим постановлением трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений Находкинского городского округа.
2.3. Провести необходимые организационно-штатные мероприятия с соблюдением трудового законодательства.
3. Управлению здравоохранения администрации Находкинского городского округа (Понитаев) приостановить мероприятия по вводу новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Находкинского городского округа, находящихся в ведении управления здравоохранения администрации Находкинского городского округа, ввиду перевода с 01.01.2012 учреждений здравоохранения на финансирование за счет средств бюджета Приморского края.
4. Установить, что действие подпункта 7
приложения № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, утвержденному настоящим постановлением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
5. Признать утратившими силу:
5.1. Постановление главы Находкинского городского округа от 29.10.2007 № 2388 "Об утверждении перечня размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Находкинского городского округа".
5.2. Постановление главы Находкинского городского округа от 16.12.2008 № 1992 "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета".
5.3. Постановление
администрации Находкинского городского округа от 31.08.2011 № 1526 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа".
5.4. Постановление
администрации Находкинского городского округа от 31.08.2011 № 1527 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений Находкинского городского округа, подведомственных управлению образования администрации Находкинского городского округа".
5.5. Постановление администрации Находкинского городского округа от 07.09.2011 № 1570 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Хозяйственное управление" города Находки".
6. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Магаляс) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа" оставляю за собой.
Глава Находкинского городского округа
О.Г.КОЛЯДИН
Утверждено
постановлением
администрации
Находкинского
городского округа
от 27.10.2011 № 1870
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. Общие положения
2.1. Выплаты компенсационного характера работникам муниципального учреждения по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений за время фактического выполнения работ выплачивается в следующих размерах:
без применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях;
с применением изолирующих средств индивидуальной защиты - в четырехкратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях.
Перечень аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях и Перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится доплата в четырехкратном размере оклада, рассчитанного за каждый час работы в особо сложных и особо опасных условиях, определяются в соответствии с действующим законодательством и утверждаются отраслевым органом.
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Находкинского городского
округа
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАХОДКИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗА РАБОТУ
В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ
(ДОЛЖНОСТЕЙ), СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ В НОЧНОЕ
ВРЕМЯ И ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)
1. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений Находкинского городского за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - Порядок), устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152
ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153
ТК РФ.
3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии статьей 151
ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154
ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:
учреждению по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; учреждениям по физической культуре и спорту, учреждениям, подведомственным управлению культуры; учреждениям, подведомственным управлению образования - 35 процентов оклада;
в других учреждениях минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии статьей 149
ТК РФ.
5.1. Работникам учреждения по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям устанавливаются:
5.1.1. Доплата за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений гражданской обороны в двукратном размере оклада, рассчитанного за каждый час тренировки в изолирующих средствах.
5.2. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.
5.3. Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.
Учителям и преподавателям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:
1 - 4 классы - 10 процентов оклада;
по русскому языку и литературе - 15 процентов оклада;
по математике и иностранному языку - 10 процентов оклада.
