АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2011 г. № 623
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МИЛОСЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН ОТ 26.07.2011 № 559
С целью перехода с 1 сентября 2011 года на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, в соответствии с Постановлением
Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области" (с изменениями), Постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район Рязанской области от 27.06.2011 № 422 "О введении новой системы оплаты труда с 1 сентября 2011 года", руководствуясь Уставом
муниципального образования - Милославский муниципальный район, постановляю:
1. Внести изменение в Примерное положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Милославского муниципального района, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Милославского муниципального района, изложив раздел 2.7
"Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" в новой редакции согласно приложению
.
2. Главному врачу МУЗ "Милославская ЦРБ" учесть данные изменения при утверждении положения о новой системе оплаты труда работников МУЗ "Милославская ЦРБ", отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Е.А.Карасеву.
Глава Милославского муниципального района
С.В.БЕРДНИКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Милославский муниципальный район
от 19 августа 2011 г. № 623
2.2. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера
2.7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднюю заработную плату работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Величина коэффициента кратности устанавливается распоряжением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район. Максимальная величина коэффициента кратности - 3.
2.7.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работникам основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставках (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
2.7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя учреждения здравоохранения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.7.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели деятельности учреждения здравоохранения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения здравоохранения утверждаются постановлением администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район.
Для оценки деятельности учреждения здравоохранения и эффективности работы руководителя учреждения здравоохранения в администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район создается Комиссия по оценке эффективности деятельности учреждения и премирования руководителя (далее - Комиссия). Состав и положение о Комиссии утверждается нормативно-правовым актом администрации муниципального образования - Милославский муниципальный район.
2.7.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанным в учреждении, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2.7.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в общем порядке, предусмотренном п. 2.2
настоящего Положения.
2.7.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
