АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2011 г. № 15524-П
Об утверждении Методических рекомендаций
по системе оплаты труда работников муниципального учреждения
"Отдых" города Магнитогорска
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением
Магнитогорского городского Собрания депутатов от 25 октября 2011 г. № 179 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Отдых" города Магнитогорска", Постановлением главы города от 17.10.2008 № 8976-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска", руководствуясь Уставом
города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Методические рекомендации
по системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Отдых", подведомственного управлению социальной защиты населения администрации города Магнитогорска (приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2011.
3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы города Кимайкина С.И.
Исполняющий обязанности
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.А.УШАКОВ
Приложение
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 21 декабря 2011 г. № 15524-П
Методические рекомендации
по системе оплаты труда работников муниципального учреждения
"Отдых" города Магнитогорска
1. Общие положения
1. Настоящие методические рекомендации по системе оплаты труда (далее - Рекомендации) работников муниципального учреждения "Отдых" (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с Постановлением администрации города от 17.10.2008 № 8976-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска", Решением
Магнитогорского городского Собрания депутатов от 25 октября 2011 № 179 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Отдых" города Магнитогорска", Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности учреждения по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями.
3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1
- 7
к настоящим Рекомендациям.
Организация работы по отнесению должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), с определением окладов (должностных окладов) по каждой должности (профессии) осуществляется членами тарификационной комиссии.
Тарификационная комиссия назначается приказом по Учреждению.
В состав комиссии включаются работник отдела кадров, планово-экономического отдела, представители представительного органа работников Учреждения.
работников муниципального учреждения
"Отдых" города Магнитогорска
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОТДЫХ" ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
Расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя Учреждения:
Сумма должностных <*>
окладов + сумма выплат стимулирующего характера
основного персонала основного персонала
---------------------------------------------------------------------------
Сумма среднемесячной численности (за каждый из 12 месяцев суммарно)
--------------------------------
<*> Должностной оклад равен должностному окладу с учетом категории без учета выплат за вредные условия труда и других компенсационных выплат.
1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады работников основного персонала и выплаты стимулирующего характера независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
2. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
7. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
8. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
9. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
10. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
11. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
12. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Исполняющий обязанности
начальника управления
социальной защиты населения
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
А.В.ПЕЧКАРЕВ
