АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2012 г. № 47
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава МКУ "Информационно-технического управления", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 2.
2. Установить что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" на момент введения системы оплаты труда составляет 5000 (пять тысяч) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 2,0 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда от 13 мая 2011 года № 235
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" и Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", от 05 июля 2011 года № 325
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 13 мая 2011 года № 235", от 18 октября 2011 года № 484
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 13 мая 2011 года № 235".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 марта 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономики и финансам О.Н.Терешкову.
И.о. Главы Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 30 января 2012 года № 47
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников Учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
Тарификационный список работников
_____________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
1. Специалисты
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │ │
│ │лет) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6
+ стр. 9
+ │ │
│ │стр. 11
) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера (КС) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Должностной оклад │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подписи членов комиссии
