Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 30 января 2012 г. № 1809
УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ
ПРАВОВЫХ АКТОВ
ПРИКАЗ
от 26 января 2012 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ
(в ред. Приказа
Управления РБ по организации деятельности
мировых судей и ведению регистров правовых актов
от 14.02.2012 № 33)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов на конкурсной основе приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (приложение № 1).
1.2. Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (приложение № 2).
2. Зарегистрировать настоящий Приказ в установленном законодательством порядке.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов № 204 издан 27.06.2011, а не 27.07.2011.
3. Признать утратившим силу Приказ
Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 27 июля 2011 года № 204 "Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления
Н.М.ГАЛЕЕВА
Приложение № 1
к Приказу Управления Республики
Башкортостан по организации
деятельности мировых судей и
ведению регистров правовых актов
от 26 января 2012 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ
(в ред. Приказа
Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14.02.2012 № 33)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
(в ред. Приказа
Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14.02.2012 № 33)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
(в ред. Приказа
Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14.02.2012 № 33)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
(в ред. Приказа
Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14.02.2012 № 33)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
3.7. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (индивидуально на каждого кандидата).
3.8. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются, и выводится средний балл.
3.9. Кандидаты, претендующие на включение в кадровый резерв, и кандидаты, претендующие на замещение вакантных должностей, должны набрать минимум 3 балла.
(п. 3.9. в ред. Приказа
Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14.02.2012 № 33)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.10. Победителем конкурса на замещение вакантной должности признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
3.11. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- рекомендовать кандидатов, признанных победителями конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Управлении;
- рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Управления;
- отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Управления кандидатов, не ставших победителями конкурса и не выдержавших конкурс.
3.12. В кадровый резерв Управления включаются:
кандидаты, участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией на включение в кадровый резерв Управления, решением начальника Управления на конкретную должность включаются без ограничения их количества;
кандидаты, участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией на включение в кадровый резерв Управления, без ограничения их количества решением начальника Управления.
IV. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ
ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ БЕЗ КОНКУРСА
4.1. Конкурс в соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении на должность гражданской службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
5) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28
, частями 1
, 2
и 3 статьи 31
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.2. Конкурс может не проводиться:
1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Управления;
2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Управления.
V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ-СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ
5.1. В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан" ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Управлением, составляет 80 рублей.
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Управлением и независимым экспертом.
5.2. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы в комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.
5.3. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Управления.
