ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2010 г. № 1330
О КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА ПО
ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления Гусь-Хрустального района, на основании Устава
Гусь-Хрустального района постановляю:
1. Создать комиссию администрации Гусь-Хрустального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утвердив ее состав
(приложение 1).
2. Утвердить Положение
о комиссии администрации Гусь-Хрустального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (приложение 2).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района, управделами О.Н. Кабанову.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Гусь-Хрустального района
Н.И.ГРУШКО
Приложение 1
к постановлению
главы Гусь-Хрустального района
от 06.09.2010 № 1330
СОСТАВ
КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА ПО
ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАБАНОВА заместитель главы района, председатель
Оксана Николаевна комиссии
САГАНЬ заведующий организационным отделом
Людмила Васильевна администрации района, заместитель
председателя комиссии
СТУДНЕВА консультант организационного отдела
Любовь Николаевна администрации района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
РЫЖКОВ первый заместитель главы района,
Александр Иванович председатель КУМИ администрации района
СЕРЕГИНА заместитель главы района
Раиса Алексеевна
- оценка профессионального уровня знаний, умений, навыков кандидатов;
- оценка деловых и личностных качеств кандидатов, необходимых для включения в резерв управленческих кадров;
- принятие решения о включении, об отказе во включении в резерв управленческих кадров и исключения из резерва управленческих кадров;
- взаимодействие с комиссией при Губернаторе Владимирской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;
- организация ведения базы данных участников Программы
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Гусь-Хрустального района в 2010 - 2011 годах и перечней должностей, подлежащих замещению участниками Программы
;
- контроль за реализацией мероприятий
, предусмотренных Программой.
2.4. Комиссия имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления и от организаций различных форм собственности;
- создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, независимых экспертов (представителей научных, образовательных и иных организаций);
- приглашать на заседания Комиссии глав муниципальных образований Гусь-Хрустального района, руководителей предприятий, учреждений и организаций для рассмотрения вопросов в пределах компетенции Комиссии.
2.5. Заседания Комиссии созываются по мере необходимости.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава.
2.7. Заседание Комиссии ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
2.8. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя является решающим.
2.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, а в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии и секретарем Комиссии.
2.10. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в резерв управленческих кадров, отказа во включении либо исключения из него.
2.11. Решение Комиссии направляется кандидату, участвующему в конкурсе, в течение месяца со дня его принятия.
2.12. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет организационный отдел администрации района.
2.13. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
III. Порядок и условия формирования резерва управленческих
кадров
3.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- актуализации резерва управленческих кадров, который предполагает необходимость оперативного изменения информации, содержащейся в базе данных резерва управленческих кадров, и незамедлительной передачи ее на другой уровень резерва управленческих кадров;
- взаимосвязанности резерва управленческих кадров регионального и муниципального уровней;
- перспективности, который заключается в том, что лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, сориентировано на профессиональный рост, обучение, прохождение стажировки.
3.2. Кандидат, изъявивший желание состоять в резерве управленческих кадров, должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством к определенным группам должностей.
3.3. Кандидат, изъявивший желание состоять в резерве управленческих кадров, представляет Комиссии:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение к настоящему Положению) (не приводится).
3.4. Работа с кандидатом проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием документов, указанных в п. 3.3
настоящего Положения. На втором этапе проводится устное собеседование с кандидатом. Комиссия оценивает кандидатов по представленным документам и результатам устного собеседования, затем принимает решение в отношении каждого кандидата по включению в резерв управленческих кадров.
3.5. По итогам оценки оформляется протокол и составляется реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров, утверждается главой Гусь-Хрустального района.
IV. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Комиссия ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.
4.2. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.3. Для подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы следующие формы работы:
- участие в мероприятиях, проводимых муниципальным органом (работа в составе рабочих групп, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера);
- стажировка в муниципальных органах;
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления).
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на соответствующую руководящую должность;
- по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- иным обстоятельствам.
