ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТЕЙКОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2011 г. № 630
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьей 134
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации г.о. Тейково от 19.10.2011 № 617 "Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Тейково и работников органов местного самоуправления городского округа Тейково" и в целях приведения нормативных документов в соответствие с действующим законодательством и обеспечения социальной защиты работников образовательных учреждений городского округа Тейково, постановляю:
1. Утвердить с 01.10.2011:
1.1. Минимальные оклады
(ставки) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (приложение № 1);
1.2. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений г.о. Тейково (приложение № 2);
1.3. Коэффициенты
групп по оплате труда руководителей (приложение № 3);
1.4. Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.о. Тейково (приложение № 4);
1.5. Положение
о порядке и условии стимулирования труда руководителей дошкольных образовательных учреждений (приложение № 5);
1.6. Положение
о порядке и условии стимулирования труда руководителей учреждений дополнительного образования (приложение № 6);
1.7. Положение
о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения (приложение № 7).
2. Муниципальным образовательным учреждениям г.о. Тейково внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2011.
4. В связи со вступлением в силу настоящего постановления считать утратившим силу постановление главы администрации городского округа Тейково Ивановской области от 25.12.2008 № 1188 "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, инженерно-технической, информационно-методической службы Отдела образования г. Тейково" с 01.10.2011.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации г.о. Тейково (по социальным вопросам) В.А. Картавцева.
Глава администрации
городского округа Тейково
Е.НЕСТЕРОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 25.10.2011 № 630
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП (ПКГ)
ПКГ должностей работников образования:
3.1. Установление процента выплаты стимулирующего характера осуществляется один раз в год по итогам учебного года (с 1 сентября прошедшего года по 31 августа текущего года) комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной Отделом образования администрации г. Тейково.
3.2. Орган самоуправления образовательного учреждения представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях качества профессиональной деятельности руководителя, являющейся основанием для установления процента выплаты стимулирующего характера. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.3. Комиссия принимает решение об установлении процента выплаты стимулирующего характера открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник Отдела образования администрации г. Тейково издает приказ об установлении процента выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений. Данная выплата выплачивается ежемесячно.
3.4. В целях поощрения руководителей учреждений дополнительного образования начальником Отдела образования могут устанавливаться следующие виды выплат:
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- кандидат наук - 25%;
- доктор наук - 45%;
- за ведомственный нагрудный знак - 10%;
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;
- материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в течение календарного года;
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу.
3.5. Размер стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.4
, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Приложение 7
к постановлению
администрации
г.о. Тейково
от 25.10.2011 № 630
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с пунктом 2.16
приложения 4 настоящего постановления.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за текущий год согласно тарификации.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в текущем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала учреждения.
4. При определении средней численности работников основного персонала учреждения учитывается средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и средняя численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения согласно тарификации.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении средней численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально размеру занимаемой ставки.
Размер занимаемой ставки определяется как отношение количества рабочих часов в неделю к норме часов в неделю согласно Трудовому кодексу
и (или) Приказу
Министерства образования и науки от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)".
7. Средняя численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
