АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2011 г. № 397-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Краснотуранского района
Красноярского края от 19.08.2011 № 520-п)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Распоряжением
Правительства Красноярского края от 26.04.2011 № 281-р, Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", Постановлением
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Постановлением
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности", руководствуясь статьей 12
Устава Краснотуранского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района согласно приложению № 1.
2. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы администрации - начальника отдела образования В.М. Вшивкову.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Эхо Турана", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2011 года.
Глава
администрации района
Н.А.КОЛОТЕЕВА
Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 28 июня 2011 г. № 397-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Краснотуранского района
Красноярского края от 19.08.2011 № 520-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение о новой системе оплаты труда работников образовательных учреждений Краснотуранского района (далее - Положение) разработано на основании Закона
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Распоряжения
Правительства Красноярского края от 26.04.2011 № 281-р, Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", Постановления
Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждениях, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Постановления
Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" и устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Краснотуранского района, финансируемых за счет средств краевого бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.
(в ред. Постановления
администрации Краснотуранского района Красноярского края от 19.08.2011 № 520-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Условия
, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом руководителя учреждения и устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
├────┼────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│2 │Общеобразовательные учреждения │свыше │от 351 │от 201 │до 200 │
│ │(начального общего, основного │500 │до 350 │до 350 │ │
│ │общего, среднего (полного) │ │ │ │ │
│ │общего образования) │ │ │ │ │
└────┴────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
Приложение № 5
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Краснотуранского района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
n
SUM ДО
i=1 i
ДО = --------,
ср n
где ДО - средний размер оклада (должностного оклада), ставки
ср
заработной платы работников основного персонала;
ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
i
работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным
расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.