МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 13 декабря 2011 г. № 450
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, и в соответствии со статьями 189
, 190
Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл.
2. Административно-правовому отделу (А.И.Филенко) ознакомить работников Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл, не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.Л.Смолину.
Министр
И.А.ТУРЕЦКИХ
Утверждены
приказом
Министерства
лесного хозяйства
Республики Марий Эл
от 13 декабря 2011 г. № 450
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя, в лице министра лесного хозяйства Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в министерство осуществляется на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в министерство граждане предъявляют в Административно-правовой отдел министерства:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ, подтверждающий профессиональное образование, квалификацию, при его наличии.
Оформление приема на работу без указанных документов не производится.
2.3. Прием на работу осуществляется со сроком испытания от одного до трех месяцев. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.
6.6. Работникам, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, оказывается материальная помощь.
Материальная помощь оказывается работникам в течение календарного года, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
Дополнительно, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по решению работодателя, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:
а) в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети, братья, сестры) - в размере одного должностного оклада (при наличии подтверждающих документов);
б) в случае тяжелого материального положения или особых обстоятельств (пожар, ограбление квартир, продолжительная болезнь, рождение ребенка) - в размере одного должностного оклада (при наличии подтверждающих документов).
6.7. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом министерства на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих наличие оснований для оказания материальной помощи.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
Министерства лесного хозяйства
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
┌─────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Количество штатных единиц, человек │
├─────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ Водитель │ 4 │
└─────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
