ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕМНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2008 г. № 352
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ТЕМНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2
решения Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. № 54 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Глава Администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение
об оплате труда работников культуры муниципальных учреждений Темниковского муниципального района Республики Мордовия.
2. Постановление Главы Администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. № 230 признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на Начальника управления культуры администрации Темниковского муниципального района.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
И.о. Главы администрации
Темниковского муниципального района
Г.А.БАБИНА
Утверждено
постановлением и.о. Главы администрации
Темниковского муниципального района
от 23 октября 2008 г. № 352
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное Положение
об оплате труда работни ков культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Темниковского муниципального района Республики Мордовия, разработано на основании решения
Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. № 54 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работников культуры (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
1.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденным Главой Администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера
оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов
2.1. Настоящим Положением об оплате труда работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам
(далее - повышающие коэффициенты):
│ │старшим научным сотрудникам, старшим │ │
│ │методистам, младшим научным сотрудникам, │ │
│ │методистам, экскурсоводам │ │
└───────────────┴──────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников культуры
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
"Прочая деятельность в области культуры"
Главный научный сотрудник.
Ведущий научный сотрудник.
Старший научный сотрудник.
Научный сотрудник.
Главный хранитель фондов.
Библиограф.
Библиотекарь.
Режиссер.
Дирижер.
Хормейстер.
Балетмейстер.
Хранитель фондов.
Организатор экскурсий.
Методист.
Редактор.
Культорганизатор.
Концертмейстер.
Аккомпаниатор.
Ведущий дискотеки.
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
Распорядитель танцевального вечера.
Звукорежиссер.
Режиссер-постановщик.
Художественный руководитель.
Главный инженер.
Кинооператор.
