АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2011 г. № 896
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ
ОТНЕСЕНЫ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с пунктом 4
постановления администрации ЗАТО город Заозерск от 25.11.2011 № 847 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы", на основании ст. 44
Устава ЗАТО город Заозерск, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы.
2. Муниципальному казенному учреждению "Информационный Центр" (Шкуро В.Б.) организовать обнародование путем размещения на официальном интернет-сайте органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.
3. Текущий контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации - начальника Управления экономики и финансов администрации ЗАТО город Заозерск Шириеву Н.И.
4. Признать утратившим силу с 01.01.2012 постановление
Главы администрации ЗАТО г. Заозерск от 16.12.2008 № 395 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Заозерск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Заозерск Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Западная Лица".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
И.о. Главы
администрации ЗАТО город Заозерск
Е.М.МАГОМАЕВ
постановлением
администрации ЗАТО город Заозерск
от 13 декабря 2011 г. № 896
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, И
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО ГОРОД
ЗАОЗЕРСК, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы (далее - Положение), включает в себя:
- минимальные размеры
окладов работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, согласно приложению № 1;
- минимальные размеры
окладов работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, согласно приложению № 2;
- перечень, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к минимальным окладам, доплат до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области;
- условия формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы (далее - работники) (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы
, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты труда формируется на календарный год раздельно исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств), предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При определении размера средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда), учитываются в расчете на год по штатному расписанию средства на выплату:
- минимальных должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям) работников, с учетом особенностей, предусмотренных Положением об оплате труда соответствующих категорий работников;
- компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением об оплате труда;
- выплат стимулирующего характера в пределах, установленных фондом оплаты труда;
- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области.
При формировании фонда оплаты труда рекомендуется установить соотношение следующих показателей:
1. ФОТ = ДО + СВ + КВ, где:
ДО - средства на выплату должностных окладов,
СВ - стимулирующие выплаты,
КВ - компенсационные выплаты.
┌───────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фонд оплаты│ Средства на выплату │
│ труда ├───────────────────┬─────────────────────┬──────────────────────┤
│ │Должностных окладов│Стимулирующих выплат │Компенсационных выплат│
├───────────┼───────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────┤
│ 100 % │ % │ % │ % │
└───────────┴───────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────┘
│ в т.ч. │
│стимулирующие выплаты│
│ руководителю │
│ % │
└─────────────────────┘
2. ФОТ = ФОТ оп + ФОТ ахп, где:
ФОТ оп - фонд оплаты труда основного персонала,
ФОТ ахп - фонд оплаты труда административно-хозяйственного персонала.
ШЧп = ШЧоп + ШЧахп
где ШЧп - штатная численность персонала учреждения,
ШЧоп - штатная численность основного персонала,
ШЧ ахп - штатная численность административно-хозяйственного персонала.
┌───────────────┬────────────────────┬─────────────────────┬────────────────┐
│Типы учреждений│Штатная численность │Численность основного│ Численность │
│ │персонала учреждения│ персонала │административно-│
│ │ │ │ хозяйственного │
│ │ │ │ персонала │
├───────────────┼────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│ │100 % │не менее % │не более % │
└───────────────┴────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┘
