ДУМА ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 101
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ В ДУМЕ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации Дума Пестовского муниципального района постановила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Думе Пестовского муниципального района должности служащих.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наша жизнь".
Председатель Думы
муниципального района
Н.П.ВЕСЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Думы Пестовского
муниципального района
от 30.06.2011 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАНИМАЮЩИХ В ДУМЕ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в Думе Пестовского муниципального района должности служащих (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Оплата труда лиц, занимающих в Думе Пестовского муниципального района должности служащих (далее - служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
1.6. Денежное содержание служащих выплачивается за счет бюджета муниципального района.
2. Должностные оклады
2.1. Размеры должностных окладов служащим устанавливаются в следующих пределах:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Наименование должности │Размер должностного оклада │
│ │(в рублях) │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Главный служащий │ 3464 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Ведущий служащий │ 3187 │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
2.2. Размеры должностных окладов служащим определяются штатным расписанием.
3. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
┌─────┬──────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│№ п/п│Стаж работы │Размер надбавки (в процентах) │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. │От 1 года до 5 лет │10 │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2. │От 5 до 10 лет │15 │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3. │От 10 до 15 лет │20 │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│4. │Свыше 15 лет │30 │
└─────┴──────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
3.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением председателя Думы Пестовского муниципального района (далее - председатель).
3.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах местного самоуправления, в организациях;
время прохождения военной службы.
3.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.5. Выплата вновь установленной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и последующие ее изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации), или со дня предоставления таких документов.
4. Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу служащим за особые условия службы подлежит выплате всем служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
4.2. При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается на основании распоряжения председателя.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий или по результатам работы.
4.4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы не может превышать 60 процентов должностного оклада.
5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер денежного поощрения │
│ │ (количество должностных │
│ │ окладов) │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Главный служащий-эксперт │ 3,5 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Ведущий служащий-эксперт │ 3,5 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
6. Премирование
6.1. Премирование служащих производится по результатам их работы ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением председателя.
Размер премии не может превышать 16,66 процентов должностного оклада.
6.2. Премирование производится за фактически отработанное время.
Служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5
, 6 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
6.3. Премирование служащих производится в порядке и размерах, установленных Положением, утверждаемым председателем.
7. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и оказания материальной помощи
7.1. Единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением председателя в размере двух должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.
В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.
7.3. В случае если служащий проработал календарный год не полностью (был принят на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
7.4. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь служащего, смерть близких родственников) служащему по его заявлению оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением председателя.
В случае смерти служащего близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением председателя.
7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленному Думе Пестовского муниципального района, служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленному пунктом 7.1
настоящего Положения, на основании распоряжения председателя.
8. Порядок осуществления выплаты денежного
вознаграждения в связи с юбилеями
8.1. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения председателя в размере одного должностного оклада.
8.2. Юбилейными датами считаются: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
9. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фондов оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями
, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - в размере двух должностных окладов;
ежемесячное денежное поощрение - в размере пятидесяти четырех должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
(Всего закладывается 82,7 оклада).
