ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 февраля 2012 г. № 69-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.10.2008 № 436-П
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 436-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ульяновской области", следующие изменения:
1) в разделе 3
:
а) в пункте 3.3
:
абзац четвертый
изложить в следующей редакции:
"доплата за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных;";
абзац пятый
признать утратившим силу;
б) пункт 3.6
признать утратившим силу;
2) в разделе 4
:
а) в абзаце четвертом пункта 4.1
слова ", и производятся в соответствии с разделом 2 приложения № 4 к настоящему Положению" исключить;
б) пункты 4.2
- 4.9
изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их участия в организации и проведении мероприятий, участия в семинарах, конференциях, за применение достижений науки и передовых методов в социально-реабилитационном процессе, за выполнение срочных и ответственных заданий.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом оценки критериев качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных в учреждении.
4.5. Выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату.
Выплаты за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет в учреждении производятся в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
Изменение размеров выплат за продолжительность непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие трудовой стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Выплата водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Выплата водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля выплата устанавливается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При отнесении водителя к высококвалифицированным рабочим, занятым на выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, выплата за классность не устанавливается.
Выплата водителям автомобилей за классность устанавливается в следующих размерах:
за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. Выплата руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению в размере 20 процентов должностного оклада.
4.8. Выплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.9. Работникам учреждений, имеющим почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный", устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада); имеющим почетное звание, начинающееся со слова "Народный", - 20 процентов оклада (должностного оклада).";
3) в разделе 5
:
а) пункт 5.1
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.";
б) пункт 5.2
изложить в следующей редакции:
"5.2. Исчисление размера средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, уполномоченным в сфере социальной защиты населения (далее - уполномоченный орган).";
в) пункт 5.7
изложить в следующей редакции:
"5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом руководителем уполномоченного органа.";
4) раздел 6
дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
"6.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере полученной разницы между суммой установленного минимального размера оплаты труда и исчисленной месячной заработной платой.";
4.2. В стаж работы работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, засчитывается:
время работы в законодательных (представительных) и исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации и в выборных профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания) стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.3. В стаж работы работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
4.4. В стаж работы руководящих работников, педагогов, психологов, воспитателей и специалистов зачисляется работа в учреждениях образования.
4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания) при отсутствии во время перерыва другой работы:
4.5.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и образования;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Российского общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания);
со дня увольнения из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания);
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.5.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (социального обслуживания) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи работника, находившихся за границей вместе с ним.
4.5.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования или образовательного учреждения среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), указанных в пункте 1 настоящего Порядка;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также учреждениях здравоохранения, подведомственных Комитету государственной безопасности СССР, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Министерству Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральному агентству правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных войск Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службе Российской Федерации и Федеральной службе налоговой полиции Российской Федерации, Государственному таможенному комитету Российской Федерации, Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, без учета времени переезда.
4.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), указанных в пункте 1 настоящего Порядка, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы без учета времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка.
4.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка:
за эвакуируемыми или выезжающими в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
за зарегистрированными на бирже труда как безработными; за получающими стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; за принимающими участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
за покинувшими постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
за гражданами, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
за женами (мужьями) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимися с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
за занятыми на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении среднего профессионального образования по медицинской специальности и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.5.1 - 4.5.5 подпункта 4.5 пункта 4 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы и выслугу лет, не включаются.";
9) приложение № 10
признать утратившим силу.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства
Ульяновской области
А.И.ЯКУНИН
