АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 августа 2009 г. № 1666-па
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
(в ред. постановления
администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 08.12.2009 № 3156-па)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения
администрации города от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерное положение).
2. Осуществить с 1 августа 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в срок до 1 сентября 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением
.
4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" за счет средств местного бюджета (в том числе средств, поступивших от платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Хабаровского края.
5. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
Глава города
В.П.Михалев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 07 августа 2009 г. № 1666-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"
(в ред. постановления
администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 08.12.2009 № 3156-па)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение разработано во исполнение распоряжения
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и в соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
1.2. Примерное положение включает:
- размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов;
- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работников);
- условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - руководитель), его заместителей, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), главного бухгалтера;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│3 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│квалификационный│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│уровень │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│4 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│квалификационный│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│уровень │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤
│ИТОГО │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────────┴────────────┴─────────┴────────────┴────────────┴───────────┴──────────┴─────────┴───────────────┴───────────┴─────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴────────┴─────────┴─────────┘
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения муниципального
образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Обеспечение основных показателей деятельности учреждения.
1.1. Выполнение плановых объемов медицинской помощи.
1.2. Качество лечебно-диагностического процесса.
1.3. Внедрение новых методик и методов лечения больных.
1.4. Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов, связанных с оказанием им медицинской помощи.
1.5. Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима.
3. Отсутствие административных взысканий, соблюдение трудовой дисциплины, этики и деонтологии.
4. Соблюдение правил эксплуатации оборудования.
5. Качественное и своевременное оформление учетной и отчетной документации.
