МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 7 декабря 2009 г. № 050-67-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. приказа
Минэкономики Республики Хакасия
от 17.02.2011 № 050-9-п)
В соответствии с Законом
Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок
Министерства экономики Республики Хакасия.
2. Старшему специалисту сектора методического и правового сопровождения Игольниковой В.А. ознакомить гражданских служащих со служебным распорядком
Министерства экономики РХ под расписку.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Т.В.ПСАРЕВА
Утвержден
приказом
Министерства экономики
Республики Хакасия
от 07.12.2009 № 050-67-п
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. приказа
Минэкономики Республики Хакасия
от 17.02.2011 № 050-9-п)
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства экономики Республики Хакасия (далее - Служебный распорядок) в соответствии с действующим законодательством регламентирует порядок приема граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве экономики Республики Хакасия (далее - Министерстве).
Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, Законом
Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" к замещаемой должности, на которую они претендуют.
2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 30
Закона Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия".
2.3. При поступлении на гражданскую службу гражданин представляет в Министерство:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
2.4. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Министерство гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с локальными нормативными актами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты.
2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства, который данному лицу объявляется под расписку. На основе приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт утвержденного образца. Должностной регламент гражданского служащего утверждается Министерством и является приложением к служебному контракту.
2.6. Для гражданина, принимаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьей 35
Закона Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года.
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытания.
2.7. На всех гражданских служащих Министерства, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в Министерстве с момента назначения на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).
По письменному заявлению гражданского служащего не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления ему выдается заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
2.9. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Законом
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия".
Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.
III. Основные права и обязанности
руководства Министерства
3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководители Министерства руководствуются Конституцией
Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, Положением
о Министерстве экономики РХ, Служебным распорядком, а также иными нормативными актами.
3.2. Руководство Министерства, начальники отделов вправе:
в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" и иных нормативных правовых актов;
контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Законом
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, нормативных актов Министерства, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
3.3. Руководство Министерства обязано:
правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, осуществлять выплату заработной платы два раза в месяц;
обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.
IV. Основные права и обязанности гражданских служащих
4.1. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией
Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, Законом
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
4.2. Гражданские служащие несут обязанности, установленные Конституцией
Российской Федерации, законами и иными нормативными актами о труде, Законом
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
4.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Законом
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия".
4.4. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом.
V. Служебное время и время отдыха
5.1. Для гражданских служащих Министерства устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Время начала и окончания службы устанавливается с 9 часов до 18 часов каждый рабочий день, перерыв для отдыха и питания - 1 час с 13-00 до 14-00.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность службы сокращается на один час.
5.3. В соответствии с Законом
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Служебным распорядком устанавливается и включается в условия служебных контрактов ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих гражданские должности следующих групп:
ведущая группа должностей;
старшая группа должностей;
младшая группа должностей.
5.4. Начальники отделов Министерства обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в течение общего времени ежедневной службы и организовывать систематический учет явки на службу и ухода со службы гражданских служащих.
5.5. По соглашению между министром и гражданским служащим могут быть изменены начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Министерства. Оплата труда при неполном служебном времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется министром.
5.6. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
5.7. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.8. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:
государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
государственным гражданским служащим, замещающим иные должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
5.9. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с Законом
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия".
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих устанавливается:
в количестве 12 календарных дней для лиц, замещающих высшие должности гражданской службы;
в количестве 10 календарных дней для лиц, замещающих главные должности гражданской службы;
в количестве 8 календарных дней для лиц, замещающих ведущие должности гражданской службы;
в количестве 6 календарных дней для лиц, замещающих старшие должности гражданской службы;
в количестве 3 календарных дней для лиц, замещающих младшие должности гражданской службы.
В случае если отпуск за ненормированный служебный день не представляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, если иное не предусмотрено служебным контрактом, для гражданских служащих, замещающих должности "советник", устанавливается в количестве 15 календарных дней.
(абзац введен приказом
Минэкономики Республики Хакасия от 17.02.2011 № 050-9-п)
5.10. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122
Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
5.11. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с действующим законодательством в графике отпусков с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики отпусков утверждаются министром не позднее 15 января текущего года.
5.12. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются министром с учетом конкретных обстоятельств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия.
VI. Поощрения гражданских служащих
6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
6.2. Поощрения гражданских служащих объявляются приказами Министерства и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях гражданского служащего могут быть занесены в трудовую книжку.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.
VII. Ответственность гражданских служащих
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей министр, по представлению начальников отделов, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
7.2. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.
7.3. Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Министр до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, просьбе самого гражданского служащего, ходатайству его непосредственного руководителя.
VIII. Заключительные положения
8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Служебный регламент могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.
