ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. № 396-п
О ПЕРЕХОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ЦЕНТР
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ" НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 302-п
, от 09.12.2011 № 463-п
,
от 03.02.2012 № 40-п
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Осуществить перевод бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования", подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" (прилагается).
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
4. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 302-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
И.о. Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
И.С.ПЕТРОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 30 декабря 2010 г. № 396-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановлений Правительства ХМАО - Югры
от 12.08.2011 № 302-п
, от 09.12.2011 № 463-п
,
от 03.02.2012 № 40-п
)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регулирует оплату и стимулирование труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" (далее - Центр), подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служба).
2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности Центра.
23. Выплата по итогам работы осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размера выплаты учитываются:
успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
В Центре одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (премия по итогам работы за квартал, год).
24. Утратил силу с 1 сентября 2011 года. - Постановление
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 302-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
25. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.
Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
26. К иным выплатам относятся:
доплата водителям за классность;
доплата за ученую степень;
доплата за почетные звания;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам.
(абзац введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 302-п)
27. Водителям Центра устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за классность:
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.
28. Работникам Центра при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу по основной занимаемой должности:
за ученую степень "Доктор наук" в размере 25 процентов;
за ученую степень "Кандидат наук" в размере 10 процентов.
29. Работникам Центра, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года", "Почетный работник образования Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу по основной занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почетных званий доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.
30. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух должностных окладов, которая осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
31. Работники Центра один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты к ежегодно оплачиваемому отпуску является приказ директора Центра о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты, по письменному заявлению работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу в Центр переводом единовременная выплата производится в полном объеме, независимо от отработанного времени в Центре, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась работнику на предыдущем месте работы.
Единовременная выплата не осуществляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
32. Единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам производится работникам Центра по основной занимаемой должности, состоящим в штате Центра на дату издания приказа директора Центра о премировании, согласованного с руководителем Службы.
(п. 32 введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 302-п)
33. При формировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета автономного округа ежегодно предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда Центра на выплаты, указанные в пункте 26
настоящего Положения.
(п. 33 введен постановлением
Правительства ХМАО - Югры от 12.08.2011 № 302-п)
Раздел VI. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИРЕКТОРА
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА ЦЕНТРА
34
. Размер должностного оклада, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия их начисления директору Центра определяются коллективным договором Центра, приказом руководителя Службы, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом настоящего Положения.
35
. Для заместителей директора Центра размер должностного оклада, размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются коллективным договором Центра, приказом директора Центра, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом настоящего Положения.
