АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2011 г. № 1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 03.05.2011 № 80
, от 12.09.2011 № 159
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление
главы Ханты-Мансийского района от 23.07.2008 № 99 "О переходе муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района на новую систему оплаты труда";
постановление
главы Ханты-Мансийского района от 31.12.2008 № 167 "О внесении изменений в постановление главы района от 23.07.2008 № 99";
постановление
администрации Ханты-Мансийского района от 24.03.2009 № 20 "О внесении изменений в постановление главы района от 23.07.2008 № 99";
постановление
администрации Ханты-Мансийского района от 07.12.2009 № 183 "О внесении изменений в постановление главы района от 23.07.2008 № 99";
постановление
администрации Ханты-Мансийского района от 03.06.2010 № 64 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы Ханты-Мансийского района от 23.07.2008 № 99";
постановление
администрации Ханты-Мансийского района от 15.11.2010 № 187 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы Ханты-Мансийского района от 23.07.2008 № 99".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном веб-сайте органов местного самоуправления Ханты-Мансийского района в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района В.М.Комарова.
Глава
Ханты-Мансийского района
П.Н.ЗАХАРОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 12.01.2011 № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Ханты-Мансийского района
от 03.05.2011 № 80
, от 12.09.2011 № 159
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - работники, учреждения).
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 12.09.2011 № 159)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 12.09.2011 № 159)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
8. Иные выплаты
(введен постановлением
Администрации
Ханты-Мансийского района от 12.09.2011 № 159)
8.1. К иным выплатам относятся:
ежемесячная доплата за ученую степень;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
работникам муниципальных образовательных учреждений в размере - 2500 рублей за ученую степень доктора наук;
1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
8.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.4. Выплаты, указанные в пункте 8.1
, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9
. Условия оплаты труда руководителя учреждения
(филиала), его заместителей и главного бухгалтера
9.1
. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2
. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом органа администрации Ханты-Мансийского района, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3
. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
