АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2011 г. № 372
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Череповецкого муниципального района
от 27.04.2011 № 567)
В соответствии со статьями 35.1
, 189
, 190
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом мнения общего собрания коллектива администрации района от 24.03.2011 постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Череповецкого муниципального района.
2. Признать утратившими силу постановление администрации района от 19.11.2007 № 910 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Череповецкого муниципального района" и постановления главы района от 18.02.2008 № 73 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Череповецкого муниципального района" и от 26.03.2008 № 234 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации Череповецкого муниципального района".
3. Постановление вступает в силу с 11.04.2011.
Глава района
Л.Н.РОДИЧЕВ
Утверждены
Постановлением
Администрации Череповецкого
муниципального района
от 30 марта 2011 г. № 372
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(ДАЛЕЕ - ПРАВИЛА)
(в ред. постановления
Администрации Череповецкого муниципального района
от 27.04.2011 № 567)
1. Общие положения
1.1. Правила в соответствии со статьей 189
Трудового кодекса Российской Федерации - локальный нормативный правовой акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени.
1.3. Данные Правила распространяются на всех работников администрации района, в том числе органов и структурных подразделений администрации района, доводятся под роспись до каждого работника администрации района.
2. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Граждане Российской Федерации реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
2.1. При заключении трудового договора граждане Российской Федерации, поступающие на работу, предъявляют Работодателю:
По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.11. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска.
6.12. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью, установленной статьей 255
Трудового кодекса Российской Федерации, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут предоставляться работнику администрации района, являющемуся отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Работникам администрации района, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска в соответствии со статьей 257
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между сторонами трудового договора.
Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в статье 128
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7. Меры поощрения за труд
7.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе в соответствии с Положением о поощрениях, утвержденным постановлением администрации района, Работодатель применяет к работнику следующие поощрения:
вручение Благодарственного письма;
объявление Благодарности;
объявление Благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение Почетной грамотой;
награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;
награждение ценным подарком;
присвоение почетного звания.
За особые трудовые заслуги перед районом, обществом и государством работники могут быть представлены к иным наградам и поощрениям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, законодательством области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района.
7.2. Все награждения и поощрения заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой дисциплинарную ответственность работника.
За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192
Трудового кодекса Российской Федерации:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5
, 6 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, если виновные действия, дающие право для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей. Увольнение муниципальных служащих производится также по основаниям, предусмотренным федеральным законом
о муниципальной службе.
8.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт специалистом отдела муниципальной службы и кадров администрации района и руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем), в котором работает работник.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Распоряжение Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт специалистом отдела муниципальной службы и кадров администрации района и руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем), в котором работает работник.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Порядок проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих администрации района утверждается постановлением администрации района.
8.4. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
9. Особенности труда лиц, замещающих
должности муниципальной службы
9.1. Трудовые отношения работников администрации района, замещающих должности муниципальной службы, помимо Трудового кодекса
Российской Федерации, настоящих Правил, регулируются федеральным законом
о муниципальной службе, законами Вологодской области, регулирующими отдельные вопросы прохождения муниципальной службы в Вологодской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района, касающимися особенностей регулирования трудовых отношений муниципальных служащих.
9.2. При оформлении на работу в администрацию района на должности муниципальной службы Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими федеральными и областными законами, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.
