Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 27 июня 2011 г. № 2943
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
ПРИКАЗ
от 7 июня 2011 г. № 25-11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
КОНТРОЛЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении административно-технического контроля Калужской области (приложение № 1).
2. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении административно-технического контроля Калужской области (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу с момента официального опубликования.
Начальник управления
П.Н.Кармак
Приложение № 1
к Приказу
управления административно-технического контроля
Калужской области
от 7 июня 2011 г. № 25-11
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса не замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении административно-технического контроля Калужской области определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении административно-технического контроля Калужской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурс в управлении административно-технического контроля Калужской области объявляется по решению начальника управления административно-технического контроля Калужской области (далее - управление и начальник управления) либо его представителя, осуществляющих полномочия нанимателя (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурсная комиссия образуется в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
4. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом управления.
В зависимости от вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области, на которую проводится конкурс, в состав комиссии приказом управления могут вносится изменения в целях включения в ее состав квалифицированных специалистов из числа работников управления, обладающих соответствующей профессиональной подготовкой для проверки знаний, умений и навыков кандидатов на соответствующую вакантную должность.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. В своей деятельности конкурсная комиссия руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калужской области, а также настоящим Положением.
6. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в соответствии с Методикой
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении административно-технического контроля Калужской области с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении.
8. Председатель конкурсной комиссии организует работу конкурсной комиссии, руководит ее деятельностью, определяет дату и место проведения заседаний, председательствует на заседаниях конкурсной комиссии. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
9. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, извещает членов конкурсной комиссии о дате и месте проведения заседаний, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии. В целях организационно-технического обеспечения деятельности комиссии секретарь конкурсной комиссии может привлекать специалистов отдела по организационно-правовому обеспечению управления.
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
11. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения с ним служебного контракта либо для отказа в таком назначении.
13. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом в пятидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в сети Интернет на официальном сайте администрации Губернатора области по адресу: http://www.admoblkaluga.ru.
Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении.
На основании приказа управления о назначении победители конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) представитель нанимателя заключает служебный контракт с лицом, выигравшим конкурс на замещение соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы.
15. Документы претендентов по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении формируются в дело и хранятся в управлении в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.
16. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к Приказу
управления административно-технического контроля
Калужской области
от 7 июня 2011 г. № 25-11
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В УПРАВЛЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении административно-технического контроля Калужской области (далее - конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении административно-технического контроля заключается в оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, и соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе конкурса на основании приказа управления административно-технического Калужской области контроля о проведении конкурса на вакантную должность проводятся следующие мероприятия:
- на официальном сайте в сети Интернет на сайте администрации Губернатора по адресу: http://www.admoblkaluga.ru размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документа, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, по вопросам условий конкурса;
- обеспечивается прием и регистрация документов от граждан, претендующих на замещение вакантных должностей;
- проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявленным требованиям;
- принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.
5. Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Документы принимаются и регистрируются секретарем конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении административно-технического контроля Калужской области (далее - конкурсная комиссия).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
6. Конкурсная комиссия оценивает граждан, претендующих на замещение вакантных должностей на основании представленных документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатом в соответствии с пунктом 7
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.
7. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.
8. После завершения первого этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидатам).
9. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.
10. Конкурсные процедуры могут включать в себя тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, другие методы.
11. Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимает конкурсная комиссия.
12. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность). Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для работы над тестовыми заданиями.
13. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа, затем конкурсная комиссия проводит дискуссию.
14. Для написания реферата используются темы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Тема реферата, сроки написания, требования к объему и содержанию устанавливаются конкурсной комиссией. Кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами, входящими в состав конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
15. Индивидуальное собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности и выявления уровня профессиональных знаний и навыков кандидата.
Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
16. Решение конкурсной комиссии по каждому виду конкурсных процедур принимается в отсутствие кандидата.
17. Результатом второго этапа и итоговым результатом конкурса является определение победителя.
При определении победителя конкурса учитывается уровень и профиль основного и дополнительного образования, продолжительность и особенности профессиональной деятельности, достижения конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере, уровень профессиональных знаний, умений и навыков, а также личные и деловые качества. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
18. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением
о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области в управлении.
