АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2011 г. № 652
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЮРГИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮРГИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128 "О примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области", ст. 35
Устава Юргинского городского округа, постановления
Администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги.
2. Признать утратившим силу постановление Главы города Юрги от 06.09.2006 № 1060 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений города Юрги" с 01.06.2011.
3. Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (В.В.Скачков) организовать работу по установлению порядка и условий труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики и спорта.
4. Директорам муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (И.А.Шитиков, Л.А.Деменкова, В.В.Ильенко, О.В.Трунова, В.П.Ларин, О.В.Ильенко, Е.А.Дятлова) при установлении порядка и условий оплаты труда работников учреждений руководствоваться настоящим положением.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожкова.
И.о. Главы города Юрги
В.А.ГОРЕВОЙ
Утверждено
постановлением Администрации
города Юрги
от 26 апреля 2011 г. № 652
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЮРГИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮРГИ
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (далее - Положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:
1. Муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Юрги (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта), из них:
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Юрги (далее - ДЮСШ), муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР);
муниципальных учреждений спортивных клубов (далее - спортивные клубы).
2. Муниципальных молодежных учреждений города Юрги (далее - молодежные учреждения).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (далее - Управление), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных Управлению учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положении оговариваются размеры и основания данных выплат.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3. Примерный перечень показателей стимулирования
руководителей учреждения, на основании которых
руководителям учреждений устанавливаются
стимулирующие выплаты
3.1. Общие показатели:
3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области, Юргинского городского округа, ведомственных правовых актов в части, касающейся деятельности учреждения:
количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.
3.1.2. Соблюдение приказов начальника Управления молодежной политики и спорта Администрации города Юрги:
количество приказов начальника Управления молодежной политики и спорта Администрации города Юрги о дисциплинарных взысканиях к руководителю или работникам учреждения;
количество фактов неисполнения приказов начальника Управления молодежной политики и спорта Администрации города Юрги, выявленных по результатам контрольных проверок.
3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление:
3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе:
количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.
3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление:
число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.
3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению:
количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.
3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности подведомственного учреждения:
3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждением денежных обязательств:
количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.
3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения:
количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения.
3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения:
количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения.
3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения - процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов).
3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг, утвержденные Управлением для подведомственных учреждений:
3.4.1. Достижение определенного объема оказания муниципальной услуги.
3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги.
3.4.3. Достижение определенного уровня издержек на оказание муниципальной услуги - максимальный объем расходов на оказание муниципальной услуги.
3.4.4. Достижение определенного уровня надежности предоставления муниципальной услуги.
3.5. Показатели утвержденной Администрацией города Юрги городской целевой программы.
3.6. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельности образовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивных учреждений и характеризующие масштаб руководства учреждением.
