АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 июня 2011 г. № 112
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию работниками рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, и в соответствии со статьями 189
, 190
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Положением
об администрации Волжского муниципального района:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Волжского муниципального района.
2. Сектору по правовым вопросам и кадровой работе (Чекурина Г.П.) ознакомить работников администрации с Правилами
внутреннего трудового распорядка под роспись.
3. Признать утратившим силу распоряжение главы администрации Волжского муниципального района от 10 сентября 2007 года № 180 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Волжского муниципального района".
4. Настоящее распоряжение вступает в силу после его опубликования в газете "Волжские вести - Юл увер".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы, руководителя аппарата администрации Надеждина А.В.
И.о. главы администрации
муниципального образования
"Волжский муниципальный район"
В.Н.СОЛОВЬЕВ
Утверждены
распоряжением
администрации
муниципального образования
"Волжский муниципальный район"
от 14 июня 2011 г. № 112
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" имеет номер 25-ФЗ, а не № ФЗ-26.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № ФЗ-26 "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя в лице главы администрации Волжского муниципального района (далее - Работодатель), режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка введены с целью повышения качества работы и эффективности деятельности администрации, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников администрации подчинение правилам поведения, установленным трудовыми договорами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем - Правила), а также творческое отношение к своей работе и обеспечение ее высокой эффективности и качества.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной, производительной работы. Ответственное отношение к труду формируется методами воспитания, убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины учреждения применяются меры материального и морального воздействия руководством администрации и трудовым коллективом.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных действующим законодательством.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. С учетом статьи 124
Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работнику, усыновившему ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.10. Работники направляются в командировки по решению работодателя на определенный срок для выполнения задания вне места работы. Срок командировки работника определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей задания.
5.11. При направлении работника в командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
5.12. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех календарных дней:
представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются: командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных с командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя;
представить отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в работе, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности главы администрации;
- поощрение денежной премией;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой администрации Волжского муниципального района.
6.2. За особые заслуги перед администрацией и Республикой Марий Эл работники могут быть представлены к награждению ведомственными и государственными наградами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Трудовой коллектив администрации участвует в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к перечисленным видам поощрений и к ведомственным и государственным наградам.
6.4. Поощрения объявляются в постановлении или распоряжении администрации, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Работники администрации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премиальная доплата полностью или частично.
В случае если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение, или если действиями работника причинен существенный ущерб администрации, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.
7.2. Факт нарушения трудовой дисциплины фиксируется на основании докладной непосредственного руководителя на имя главы администрации. До применения взыскания от работника, нарушившего трудовую дисциплину, должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт комиссией в составе трех человек. Непредставление работником объяснения не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Распоряжение администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться под роспись с данным распоряжением составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника либо по ходатайству его непосредственного руководителя.
8. Заключительные положения
Проект Правил внутреннего трудового распорядка рассмотрен на общем собрании коллектива администрации Волжского муниципального района 28 апреля 2011 года, прошел правовую экспертизу в Волжской межрайонной прокуратуре (письмо от 04.06.2011 № 02-01-2011).
Все работники администрации должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. При поступлении на работу новые работники также должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
