ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2008 г. № 264
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. В соответствии с Решением
№ 77 внеочередной 9-й сессии Совета депутатов Теньгушевского муниципального района от 15 октября 2008 г "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Утвердить прилагаемое Положение
об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры Теньгушевского муниципального района
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Теньгушевского муниципального района
А.Н.ДЕМЕНТЬЕВ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду постановление Главы администрации Теньгушевского муниципального района РМ от 15.12.2008 № 264 "Об утверждении Положения об установлении исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры Теньгушевского муниципального района", а не распоряжение.
Приложение
к распоряжению главы администрации
Теньгушевского муниципального района
Республики Мордовия
от ___________ № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включается:
а) время работы в государственных учреждениях культуры Республики Мордовия, в государственных учреждениях культуры Российской Федерации, ее субъектов и за пределами Российской Федерации на всех должностях;
б) время работы в творческих союзах Республики Мордовия, в коллективах художественной самодеятельности и клубных учреждениях системы профсоюзов Республики Мордовия, автоклубах, агитационно-культурных бригадах, народных театрах и народных самодеятельных коллективах;
в) время работы в Госкомитете Мордовской АССР по кинофикации, Мордовской конторе кинопрокат, Республиканском производственном киновидеообъединении, Государственном предприятии "Мордовкиновидеопрокат", Государственном учреждении по прокату кинофильмов "Мордовкинофонд", в государственных и муниципальных дирекциях киносети, кинотеатрах, киноустановках на всех должностях;
г) время работы в книжных палатах, в библиотечных коллекторах Республики Мордовия и Российской Федерации, центрах научно-технической информации на должности инженера-информатора, преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях;
д) время обучения на дневном отделении в высших учебных заведениях, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, при условии, если этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в государственном учреждении культуры;
е) время работы в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, в профсоюзных органах, при условии, если этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно последовала работа в государственном учреждении культуры;
ж) время работы в другой местности по приглашению государственного учреждения культуры;
з) время нахождения на военной службе по призыву, при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за службой непосредственно следовала работа в государственном учреждении культуры;
и) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и до достижения им возраста трех лет женщинам и мужчинам, состоявшим в трудовых отношениях в государственном учреждении культуры;
к) время нахождения на пенсии по инвалидности, если этому предшествовала, а затем следовала работа в государственных учреждениях культуры;
л) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
2. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе работников государственных учреждений культуры из одного государственного учреждения культуры в другое.
3. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного учреждения культуры;
со дня увольнения из органов законодательной, исполнительной власти, органов местного самоуправления и профсоюзных органов;
со дня увольнения из высших учебных заведений, средних специальных учебных заведений культуры и искусства;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из государственного учреждения культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в государственных учреждениях Российской Федерации за границей, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях культуры;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего и среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штатов.
4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях культуры:
эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда безработным;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из государственного учреждения культуры (по старости, по инвалидности, за выслугу лет).
2. Порядок установления и выплаты повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы в муниципальном учреждении культуры
5. Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы исчисляется по месту работы исходя из базового оклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы начисляется на базовый оклад по основной работе.
6. Повышающий коэффициент к базовой ставке за стаж непрерывной работы учитывается при начислении среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на установление размера повышающего коэффициента. В том случае если у работника право на установление или изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы в государственном учреждении культуры наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где за работником сохраняется средняя заработная плата, то ему устанавливается указанный коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
7. При увольнении работника повышающий коэффициент начисляется пропорционально отработанному времени и его выплата производится при окончательном расчете.
8. Назначение повышающего коэффициента производится на основании приказа руководителя учреждения культуры по представлению комиссии по установлению непрерывного трудового стажа.
3. Установление стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента
9. Стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.
10. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем государственного учреждения культуры.
11. Основным документом для определения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента, является трудовая книжка.
4. Контроль за соблюдением установленного порядка установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы в муниципальном учреждении культуры
12. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы возлагается на кадровые службы.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения повышающего коэффициента рассматриваются в установленном законодательством порядке.
