ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОЗЕРЫ
ОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2011 г. № 479
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОЗЕРЫ
В целях повышения эффективности работы муниципальных предприятий городского поселения Озеры, в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
городского поселения Озеры постановляю:
1. Утвердить Положение
об аттестации руководителей муниципальных предприятий городского поселения Озеры (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заря" и на официальном сайте администрации городского поселения Озеры.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского поселения Озеры Дудкина В.С.
Глава городского
поселения Озеры
С.Е. Радонцев
Приложение
к постановлению главы
городского поселения Озеры
Московской области
от 11 ноября 2011 г. № 479
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОЗЕРЫ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий городского поселения Озеры (далее - руководители предприятия). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целью аттестации руководителей предприятий является:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
Аттестация руководителей предприятий производится не чаще одного раза в три года.
3. Для проведения аттестации управление делами администрации городского поселения Озеры:
а) готовит списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
б) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
в) доводит до сведения руководителей предприятий необходимую информацию по аттестации.
4. Глава городского поселения Озеры:
а) утверждает дату проведения аттестации руководителей подведомственных предприятий;
б) утверждает состав аттестационной комиссии;
в) утверждает списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем комиссии является глава городского поселения Озеры.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением главы городского поселения Озеры.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего профсоюзного органа (если руководитель предприятия является членом профсоюза).
5. График проведения аттестации утверждается главой городского поселения Озеры и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена на период отсутствия.
6. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
7. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.
8. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителя предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.
Также в перечне вопросов должен быть учтен и такой вопрос, как исполнительская (по исполнению решений главы городского поселения Озеры, Совета депутатов городского поселения Озеры) дисциплина руководителя. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
9. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок.
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
10. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.
Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
11. В случае если аттестационной комиссией руководителю предприятия дана оценка "не соответствует занимаемой должности", работодатель может поставить вопрос о его переводе на другую работу или о расторжении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, на основании подпункта "б" пункта 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
