ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 8 февраля 2012 г. № 9-ОС
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ЖЕНЩИН В ПЕРИОД
ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА
ТРЕХ ЛЕТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В соответствии с Законом
Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением
о Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 29.12.2010 № 877-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
направления органами службы занятости населения Пензенской области женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента ТЗТМ Пензенской области - начальника отдела профориентации и профессионального обучения В.П. Ваганову.
Начальник Департамента
Е.И.КОСНИКОВА
Приложение
к приказу
Департамента ТЗТМ
Пензенской области
от 8 февраля 2012 г. № 9-ОС
ПОРЯДОК
НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ ЖЕНЩИН В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области (далее - ГКУ ЦЗН) по организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (далее - профессиональное обучение) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины), а также условия направления женщин на профессиональное обучение.
2. ГКУ ЦЗН организуют профессиональное обучение женщин, проживающих на территории соответствующих муниципальных образований.
3. ГКУ ЦЗН осуществляют:
определение профессии (специальности), по которой будет осуществляться профессиональное обучение женщины;
подбор образовательного учреждения для прохождения женщиной профессионального обучения;
направление женщины в образовательное учреждение для прохождения профессионального обучения.
4. Возраст ребенка на момент окончания женщиной профессионального обучения не должен превышать трех лет.
5. При направлении ГКУ ЦЗН женщины на профессиональное обучение в другую местность ей оказывается финансовая поддержка, включающая:
оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно;
суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;
оплату найма жилого помещения на время обучения.
6. Документами, необходимыми для направления женщины на профессиональное обучение, являются:
6.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
6.2. Заверенная работодателем копия документа (приказа, распоряжения), подтверждающего нахождение ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
Копия свидетельства о рождении ребенка заверяется работниками ГКУ ЦЗН при предоставлении оригиналов документов.
7. Направление женщины на профессиональное обучение осуществляется при условии обращения ее в ГКУ ЦЗН по месту жительства для организации профессионального обучения и представления документов, предусмотренных в пункте 6
.
Основанием для отказа в направлении женщины на профессиональное обучение является отсутствие одного из документов, предусмотренных в пункте 6
.
8. Определение профессии (специальности), направления профессионального обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) осуществляется исходя из сведений об образовании и профессиональной квалификации женщины.
9. Организация профессионального обучения женщин осуществляется на учебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов, а также на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности.
10. Профессиональное обучение женщин осуществляется на основании заключения договоров (контрактов) между ГКУ ЦЗН, направляющим женщину на профессиональное обучение, и образовательным учреждением, осуществляющим профессиональное обучение женщины, и двухсторонних договоров между ГКУ ЦЗН и женщиной о направлении ее на профессиональное обучение.
11. Женщина в трехдневный срок после завершения профессионального обучения предоставляет в ГКУ ЦЗН копию документа, подтверждающего прохождение ею профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом).
12. Оплата услуг образовательному учреждению по профессиональному обучению женщин осуществляется ГКУ ЦЗН при предоставлении образовательным учреждением документов, связанных с осуществлением профессионального обучения (счетов на оплату обучения, актов сдачи-приемки услуг по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации).
ГКУ ЦЗН оплачивает оказанные услуги по профессиональному обучению женщин путем перечисления денежных средств на лицевой счет образовательного учреждения платежными поручениями в течение 30 (тридцати) банковских дней с момента представления образовательным учреждением подписанного сторонами договора акта сдачи-приемки исполнения обязательств по договору (контракту).
13. Контроль за целевым использованием финансовых средств, предназначенных на организацию профессионального обучения женщин, осуществляется Департаментом по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области.
14. ГКУ ЦЗН ежемесячно, в течение 10 (десяти) рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области отчет о расходах на профессиональное обучение женщин.
