МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2012 г. № 162-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
Руководствуясь пунктом 1 статьи 17
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
РФ, на основании Устава
городского округа ЗАТО город Фокино постановляю:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора Муниципального казенного учреждения "Управление образования" городского округа ЗАТО город Фокино.
Глава администрации городского
округа ЗАТО город Фокино
В.Д.ТИХОНОВИЧ
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО город Фокино
31.01.2012 № 162-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино (далее - учреждений) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:
1.1.1. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
1.1.2. Порядок и условия выплат компенсационного характера;
1.1.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера;
1.1.4. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей;
1.1.5. Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Должностные оклады работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемые в соответствии с новыми системами оплаты труда, не могут быть меньше должностных окладов (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.5. Перевод учреждений на новую систему оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада работника учреждения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей
5.1. Размеры окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с количеством детей в учреждении:
┌────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Количество учащихся в учреждении │ Оклад (руб.) │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│до 100 детей │ 7917│
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│от 101 до 200 детей │ 8528│
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│от 201 до 300 детей │ 9186│
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│от 301 до 400 детей │ 9897│
└────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
5.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с количеством учащихся учреждения:
┌────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Количество учащихся в учреждении │ Оклад (руб.) │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│до 100 детей │ 7329│
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│от 101 до 200 детей │ 7917│
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│от 201 до 300 детей │ 8528│
├────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│от 301 до 400 детей │ 9186│
└────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3
настоящего положения.
5.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 100 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 100 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений и утверждаются учредителем образовательного учреждения на основании выводов комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения утверждаются приказом руководителя органа управления образования городского округа ЗАТО город Фокино.
Целевые показатели деятельности учреждений ежегодно утверждаются приказом руководителя органа управления образования городского округа ЗАТО город Фокино.
5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4
настоящего положения.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается приказами отраслевых органов с учетом следующих положений:
6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда;
6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты (из них 4 процента - на оплату труда лиц, замещающих работников, находящихся в ежегодном отпуске).
7. Надтарифный фонд для работников дошкольных образовательных учреждений определяется в размере 110% фонда оплаты труда.
