АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2009 г. № 2-пк
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 02.04.2009 № 17-пк
, от 12.11.2009 № 80-пк
,
от 15.07.2010 № 75-пк
, от 06.06.2011 № 34-пк
,
от 27.02.2012 № 16-пк
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 46
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (приложение).
2. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего постановления обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных медицинских учреждений города Тюмени.
3. Департаменту здравоохранения Администрации города Тюмени (Ярцев С.Е.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 27.02.2012 № 16-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Информационно-аналитическому управлению административного департамента (Яковлев В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени Соловьеву В.К.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение
к постановлению
от 26.01.2009 № 2-пк
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 02.04.2009 № 17-пк
, от 12.11.2009 № 80-пк
,
от 15.07.2010 № 75-пк
, от 06.06.2011 № 34-пк
,
от 27.02.2012 № 16-пк
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - ММУ).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ММУ, порядок формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) к стимулирующим выплатам относятся: поощрительные выплаты по результатам труда (премий); поощрительные выплаты (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий; ежемесячные доплаты за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
│ │ │современных │ │ │ │
│ │ │технологий, в том │ 15% │ │ │
│ │ │числе организационных,│ │ │ │
│ │ │в лечебном процессе │ │ │ │
├──────────┼───┼──────────────────────┼───────────────────┼──────┼────────┤
│ММАУ "ЦВЛР│34.│Развитие │ │ │ │
│"Жемчуж- │ │клиентоориентированных│ 15% │ │ │
│ный" │ │технологий <1>
, <7>
│ │ │ │
│ ├───┼──────────────────────┼───────────────────┼──────┼────────┤
│ │35.│Использование │ │ │ │
│ │ │современных │ │ │ │
│ │ │технологий, в том │ 15% │ │ │
│ │ │числе организационных,│ │ │ │
│ │ │в лечебном процессе │ │ │ │
│ │ │<1>
│ │ │ │
└──────────┴───┴──────────────────────┴───────────────────┴──────┴────────┘
--------------------------------
<1> - Показатель определяется комиссией;
<2> - Показатель определяется комиссией, учитываются также данные (достигнутые показатели) с нарастающим итогом;
<3> - При расчете показателя учитываются данные нарастающим итогом с начала текущего финансового года;
<4> - При определении показателя "доступность для населения" учитываются:
сроки ожидания пациентами приема врачей-участковых, врачей-специалистов, проведения лабораторных, инструментальных (функциональных, ультразвуковых, рентгенологических, эндоскопических) исследований;
выполнение в полном объеме стандартов обследования и лечения;
соблюдение этики и деонтологии сотрудниками лечебно-профилактических учреждений;
применение технологий, направленных на увеличение доступности медицинских услуг (возможность беспрепятственной записи на прием к врачу и обеспечение возможности записи к врачу с использованием сети Интернет, организация работы кабинета доврачебного приема льготной категории граждан, неотложной помощи, взаимодействие с учреждениями социальной защиты населения);
работа регистратуры;
корректное представление информации о режиме работы поликлиники на сайте Департамента здравоохранения Администрации города Тюмени;
<5> - За исключением инокурабельных больных (пациентов с онкопатологией, врожденными аномалиями и пороками развития, несовместимыми с жизнью);
<6> - Уровень заработной платы медицинских работников ММУ устанавливается не позднее 30 календарных дней до наступления отчетного периода.
<7> - Внедрение клиентоориентированных технологий в ММАУ "Центр восстановительного лечения и реабилитации "Жемчужный" включает в себя следующее:
Организация и проведение в ежемесячном режиме следующих мероприятий:
проведение спортивных мероприятий, включая занятия в тренажерном зале (постоянно);
использование в оздоровительных целях терренкура (постоянно);
организация посещения бассейна и термального источника с минеральной водой (1 раз в неделю);
проведение занятий с катанием на лыжах и коньках в зимнее время года (не менее 2 раз в месяц);
организация и проведение мероприятий на спортивной площадке в летнее время (не менее 4 раз в месяц);
культурно-массовые мероприятия с организацией тематических и творческих вечеров для отдыхающих (не менее 2 раз в месяц);
проведение музыкальных вечеров (не менее 2 раз в месяц);
использование для организации детского досуга детской площадки (постоянно);
организация и проведение различных экскурсий (не менее 2 раз в месяц).
Постоянное использование в работе современных информационных технологий:
текущая работа и своевременное обновление Интернет-сайта учреждения;
использование в работе вай-фай Интернета.
Внедрение и использование дополнительных услуг для отдыхающих, превышающих стандарты оказания медицинской помощи.
Разработка и внедрение заказного меню с учетом индивидуальных особенностей и желанием отдыхающих.
Проведение встреч руководителя учреждения с отдыхающими (не менее 1 раза в неделю).
