АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2012 г. № 105-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда", статьей 27
Устава города Черногорска постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Черногорска (приложение 1).
2. Постановление
Главы города Черногорска от 05.11.2010 № 2752-п "Об утверждении порядка оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Черногорска" считать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Черногорск".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 01.01.2012.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на А.Н. Ващенко, заместителя Главы администрации г. Черногорска по социальным вопросам.
Глава города Черногорска
В.В.БЕЛОНОГОВ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации г. Черногорска
от 23.01.2012 № 105-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЧЕРНОГОРСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений города Черногорска разработано в соответствии со статьями 29
, 41
Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 9 ноября 2010 г. № 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений (далее по тексту - ДОУ).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета города, а также средств в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда в ДОУ устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работников ДОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Оплата труда работников ДОУ определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями ДОУ и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности ДОУ и работников.
1.7. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем ДОУ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
1.8. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.
1.9. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется руководителем образовательного учреждения в пределах объема финансовых средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете.
1.10. Смета расходов ДОУ, находящегося на самостоятельном балансе, составляется руководителем ДОУ и бухгалтером учреждения. Смета расходов ДОУ, обслуживаемых централизованными бухгалтериями, составляется руководителем ДОУ и экономистом ЦБ.
2. Порядок формирования систем и условий
оплаты труда работников учреждений
│ № │ Выплаты │ Показатели │
│п/п│стимулирующего│ │
│ │ характера │ │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │За │- Участие во внедрении инновационных образовательных │
│ │интенсивность │программ. │
│ │и высокие │- Участие в создании и формировании экспериментальной │
│ │результаты в │площадки, ресурсного центра на базе образовательного │
│ │работе │учреждения. │
│ │ │- Подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров,│
│ │ │конференций, конкурсов, фестивалей на всероссийском, │
│ │ │республиканском, муниципальном уровнях и уровне │
│ │ │образовательного учреждения. │
│ │ │- Продуктивное участие в реализации системы │
│ │ │методической деятельности образовательного учреждения,│
│ │ │создание методических разработок, рекомендаций, │
│ │ │систематизация дидактических материалов. │
│ │ │- Результативность работы с одаренными детьми и │
│ │ │детьми, имеющими отклонения в развитии. │
│ │ │- Результативность по выполнению плана дето-дней │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │За качество │- Достижение воспитанниками ДОУ более высоких │
│ │выполняемых │показателей развития в сравнении с предыдущим │
│ │работ │периодом. │
│ │ │- Низкий по сравнению с муниципальным уровень │
│ │ │заболеваемости воспитанников в ДОУ. │
│ │ │- Эффективность организации предметно-развивающей │
│ │ │среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, │
│ │ │музыкальном, спортивном залах, игротеках в ДОУ. │
│ │ │- Современность и качество оформления документации, │
│ │ │творческий подход ДОУ (план │
│ │ │воспитательно-образовательной работы, табель │
│ │ │посещаемости воспитанников, табель закаливающих │
│ │ │процедур, протоколы родительских собраний и др.). │
│ │ │- Использование современных образовательных технологий│
│ │ │и оборудования, новых форм организации │
│ │ │учебно-воспитательного процесса │
├───┼──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Премиальные │- Участие в проведении республиканских, городских │
│ │выплаты по │семинаров, конференций. │
│ │итогам работы │- Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных │
│ │ │ситуаций. │
│ │ │- Организация и проведение среди воспитанников │
│ │ │различных культурно-массовых, спортивных и других │
│ │ │мероприятий. │
│ │ │- Уровень подготовки детей к школе │
└───┴──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
