ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2012 г. № 52
О проведении областного конкурса
"Лучший работник социальной сферы" в 2012 - 2013 годах
В целях реализации постановления
Правительства Челябинской области от 31.05.2011 г. № 164-П "Об областной целевой программе "Повышение качества жизни граждан пожилого возраста в Челябинской области" на 2011 - 2013 годы"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении областного конкурса "Лучший работник социальной сферы" в 2012 - 2013 годах.
2. Министерству социальных отношений Челябинской области (Гехт И.А.) организовать проведение областного конкурса "Лучший работник социальной сферы" в 2012 - 2013 годах.
3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.
Губернатор
Челябинской области
М.В.ЮРЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 5 марта 2012 г. № 52
Положение
о проведении областного конкурса
"Лучший работник социальной сферы"
I. Цели и задачи Конкурса
1. Настоящее положение регулирует проведение областного конкурса на звание "Лучший работник социальной сферы" (далее именуется - Конкурс), определяющего лучших работников социальной сферы в Челябинской области.
2. Конкурс проводится в целях совершенствования профессионального мастерства работников государственных и муниципальных учреждений системы социальной защиты населения Челябинской области (далее именуется - учреждения социальной защиты населения), установления деловых контактов между работниками социального обслуживания, повышения престижа социальной работы, привлечения общественного внимания к проблемам граждан пожилого возраста и инвалидов, семьи и детей, распространения среди населения информации о деятельности в сфере социального обслуживания населения.
II. Организация проведения Конкурса
3. Организатором Конкурса является Министерство социальных отношений Челябинской области (далее именуется - Министерство).
III. Порядок проведения Конкурса
4. К участию в Конкурсе допускаются работники учреждений социальной защиты населения, предоставляющие социальные услуги населению.
5. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучший директор учреждения социальной защиты населения";
"Лучший заведующий отделением учреждения социальной защиты населения";
"Лучший специалист по социальной работе";
"Лучший социальный работник";
"Лучший медицинский работник учреждения социальной защиты населения" - врач, медицинская сестра, санитарка;
"Лучший психолог учреждения социальной защиты населения";
"Лучший воспитатель учреждения социальной защиты населения";
"Специальная премия "За творчество в работе" - представляется работник, обладающий незаурядным отношением к своему делу, использующий в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и собственную инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, развитию индивидуальных способностей и повышению качества жизни обслуживаемых граждан;
"Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы" - представляется работник в возрасте до 30 лет, имеющий не менее 5 лет стажа работы в учреждении социальной защиты населения, проявляющий заинтересованность и инициативу в работе, обладающий высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, эффективно и рационально использовать свое рабочее время, умело устанавливать контакты с клиентами учреждения и налаживать взаимодействие с коллегами;
"Специальная премия "За долголетие в социальной работе" - представляется работник, имеющий стаж работы не менее 20 лет в учреждениях социальной защиты, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющий свои должностные обязанности, участвующий в реализации современных социальных технологий, способствующий совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг населению, обобщению и распространению передового опыта деятельности учреждений социальной защиты населения, осуществляющий наставническую деятельность и имеющий поощрения за свою работу;
"Специальная премия "За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации" - представляется работник учреждения социальной защиты населения, предоставляющего социальные услуги детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обладающий состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостерегать от совершения необдуманных поступков.
6. Для участия в Конкурсе допускаются работники учреждений социальной защиты населения (далее именуются - номинанты), стаж работы которых по занимаемой должности в учреждениях социальной защиты населения составляет не менее 10 лет, при этом не менее 5 лет - в учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс.
7. Выдвижение номинантов на Конкурс осуществляется коллективами учреждений социальной защиты населения с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов на звание "Лучший работник социальной сферы".
8. Конкурс проводится в три этапа.
Первый этап Конкурса проводится в учреждениях социальной защиты населения. Решение о победителе первого этапа Конкурса принимается общим собранием трудового коллектива учреждения социальной защиты населения большинством голосов из числа присутствующих на заседании и оформляется протоколом № 1. Протокол № 1 подписывается председателем общего собрания трудового коллектива учреждения социальной защиты населения.
9. Второй этап Конкурса проводится (по согласованию) на пяти площадках в муниципальных образованиях Челябинской области (далее именуются - площадки) не позднее 25 марта текущего года, в соответствии с приказом Министерства.
10. Для проведения второго этапа Конкурса на площадках Министерством создаются конкурсные комиссии.
11. Второй этап Конкурса заключается в оценке конкурсной комиссией каждой площадки представленных учреждениями социальной защиты населения конкурсных документов по каждой из номинаций, указанных в пункте 5
настоящего Порядка, и выполнения ими следующих заданий:
подготовка и представление видеосюжета по номинации с комментариями;
ответы на вопросы (поставленные в билетах) по профессиональной деятельности (перечень вопросов готовится Министерством).
Оценивает конкурсная комиссия каждой площадки также и выполнение учреждениями социальной защиты населения творческого домашнего задания в виде музыкального, поэтического, театрализованного приветствия.
12. Задания выполняются с учетом квалификационных требований номинантов, а их содержание должно соответствовать задачам, решаемым номинантами в своей практической деятельности. Задания по билетам могут включать вопросы, касающиеся нормативного правового обеспечения социальной защиты населения, организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, основ медицины, гигиены, особенностей возрастной психологии, практики предоставления социальных услуг.
13. По завершении второго этапа Конкурса конкурсной комиссией каждой площадки на победителей второго этапа Конкурса оформляется протокол № 2, который с конкурсными документами направляется в Министерство.
14. Для проведения третьего этапа конкурса Министерством создается конкурсная комиссия.
15. Конкурсная комиссия Министерства на своем заседании ежегодно в срок до 5 апреля рассматривает представленные конкурсные документы по каждой из номинаций с площадок и принимает решение о победителе третьего этапа Конкурса, которое оформляется протоколом № 3.
16. Образцы протоколов № 1, 2 и 3, перечень конкурсных документов, состав конкурсных комиссий и сроки проведения Конкурса устанавливаются Министерством.
IV. Награждение победителей
17. При подведении итогов третьего этапа Конкурса конкурсная комиссия Министерства определяет победителей с присуждением первого, второго и третьего мест в каждой номинации.
18. Победителю Конкурса, занявшему 1 место, присваивается звание "Лучший работник социальной сферы", вручается диплом и выплачивается денежная премия в размере 15,0 тыс. рублей.
19. Победителю Конкурса, занявшему 2 место, вручается дипломом и выплачивается денежная премия в размере 10,0 тыс. рублей.
20. Победителю Конкурса, занявшему 3 место, вручается дипломом и выплачивается денежная премия в размере 5,0 тыс. рублей.
21. Победители Конкурса награждаются дипломами и денежными премиями на торжественном мероприятии, посвященном Дню социального работника.
22. Материалы победителей по каждой номинации определенных конкурсной комиссией Министерства, в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.03.2011 г. № 228н "О проведении Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" направляются для регистрации в центральную конкурсную комиссию по проведению Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".
