АДМИНИСТРАЦИЯ ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2011 г. № 242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СРЕДСТВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ"
На основании раздела 3
долгосрочной целевой программы "Кадровая политика в сфере здравоохранения Вытегорского муниципального района на 2011 - 2015 годы", утвержденной постановлением Администрации Вытегорского муниципального района от 16 декабря 2010 года № 762, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке выплаты средств, направляемых на реализацию долгосрочной целевой программы "Кадровая политика в сфере здравоохранения Вытегорского муниципального района на 2011 - 2015 годы".
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава района
В.И.ЧЕВГУНОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Вытегорского
муниципального района
от 28 марта 2011 г. № 242
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РЕАЛИЗАЦИЮ
ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2011 -
2015 ГОДЫ" (ДАЛЕЕ - ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА)
1. Порядок предоставления жилых помещений приглашенным
медицинским работникам и молодым специалистам
1.1. Комитет по управлению муниципальным имуществом Вытегорского муниципального района (далее - КУМИ) на средства бюджета района по заявке муниципального учреждения "Вытегорская центральная районная больница" (далее - МУ "Вытегорская ЦРБ") приобретает в муниципальную собственность района жилые помещения, которые КУМИ включает в специализированный жилищный фонд с отнесением таких помещений к определенному виду специализированных жилых помещений и передает МУ "Вытегорская ЦРБ" на праве оперативного управления. Указанные жилые помещения предоставляются МУ "Вытегорская ЦРБ" приглашенным медицинским работникам из другой местности и молодым специалистам (далее - специалисты) для проживания с последующей передачей в собственность при условии отработки в МУ "Вытегорская ЦРБ" со дня заключения трудового договора не менее 15 лет на основании приказа руководителя (главного врача) МУ "Вытегорская ЦРБ" при наличии в трудовом договоре со специалистом условий, предусматривающих предоставление жилого помещения в пользование и передачу его в собственность.
1.2. Жилые помещения не передаются в собственность специалистов, которые:
1) не признаны в соответствии с Жилищным кодексом
Российской Федерации в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма;
2) воспользовались ранее правом на приобретение в собственность бесплатно в порядке приватизации жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования;
3) воспользовались ранее какой-либо льготой или помощью за счет средств бюджетов всех уровней на покупку или строительство жилья.
2. Порядок выплаты стипендии студентам
медицинских образовательных заведений
МУ "Вытегорская ЦРБ" выплачивает студентам медицинских образовательных заведений стипендию в размере 2000.0 (двух тысяч) рублей на человека в месяц. Стипендия выплачивается на основании ученического договора, который заключается между МУ "Вытегорская ЦРБ" и студентом при наличии документа, подтверждающего зачисление студента в медицинское образовательное заведение. Первый семестр стипендия выплачивается независимо от успеваемости студента. Дальнейшая выплата стипендии производится при предоставлении студентом документа, подтверждающего успешное окончание очередного семестра. Указанный ученический договор должен предусматривать:
1) порядок и размер выплаты стипендии студенту;
2) обязанность МУ "Вытегорская ЦРБ" предоставить молодому специалисту работу в соответствии с полученной им указанной в ученическом договоре профессией, специализацией и уровнем квалификации;
3) обязанность молодого специалиста отработать в МУ "Вытегорская ЦРБ" после окончания медицинского образовательного заведения не менее пяти лет;
4) обязанность студента (молодого специалиста) возвратить МУ "Вытегорская ЦРБ" выплаченную ему стипендию в случае его отчисления из медицинского образовательного заведения до завершения им обучения или в случае неотработки установленного договором срока.
3. Порядок возмещения расходов на повышение квалификации
медицинских работников, обучение и специализацию
Возмещение расходов на повышение квалификации медицинским работникам, у которых истекает срок действия сертификата в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2015 года, обучение и специализацию осуществляется на основании заключенного договора между медицинским работником и МУ "Вытегорская ЦРБ" в пределах сумм, указанных в договоре. Указанный договор должен предусматривать:
1) порядок и размер возмещения расходов медицинскому работнику;
2) обязанность МУ "Вытегорская ЦРБ" предоставить медицинскому работнику работу в соответствии с полученной им профессией, специализацией и уровнем квалификации на период действия договора;
3) обязанность медицинского работника отработать в МУ "Вытегорская ЦРБ" до окончания срока действия сертификата;
4) обязанность медицинского работника возвратить МУ "Вытегорская ЦРБ" выплаченные ему расходы на повышение квалификации, обучение или специализацию в случае увольнения работника до истечения срока действия сертификата.
4. Порядок выделения субсидий
4.1. Выплата субсидий производится МУ "Вытегорская ЦРБ" молодым специалистам после окончания ими медицинского образовательного заведения на основании заключенного с МУ "Вытегорская ЦРБ" трудового договора на цели и в размерах, указанных в долгосрочной целевой программе
.
Трудовой договор, предусматривающий выплату молодому специалисту субсидии, должен содержать следующие условия:
1) порядок и размер выплаты субсидии молодому специалисту;
2) обязанность МУ "Вытегорская ЦРБ" предоставить молодому специалисту работу в соответствии с полученной им профессией, специализацией и уровнем квалификации;
3) обязанность молодого специалиста отработать в МУ "Вытегорская ЦРБ" не менее пяти лет;
4) обязанность молодого специалиста возвратить МУ "Вытегорская ЦРБ" выплаченную ему субсидию в случае неотработки им установленного договором срока.
4.2. Субсидия не выделяется молодым специалистам, которые:
1) не признаны в соответствии с Жилищным кодексом
Российской Федерации в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма;
2) воспользовались ранее правом на приобретение в собственность бесплатно в порядке приватизации жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования;
3) воспользовались ранее какой-либо льготой или помощью за счет средств бюджетов всех уровней на покупку или строительство жилья;
4) получили жилое помещение на основании долгосрочной целевой программы
.
5. Порядок выплаты единовременного пособия
Выплата единовременного пособия производится МУ "Вытегорская ЦРБ" специалистам на основании заключенного с МУ "Вытегорская ЦРБ" трудового договора в размерах, указанных в долгосрочной целевой программе
.
Единовременное пособие не выплачивается в случае, если специалисту при переезде на новое место жительства было произведено за счет бюджета Вытегорского муниципального района или средств МУ "Вытегорская ЦРБ" возмещение расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте жительства.
Трудовой договор, предусматривающий выплату специалисту единовременного пособия, должен содержать следующие условия:
1) порядок и размер выплаты единовременного пособия специалисту;
2) обязанность МУ "Вытегорская ЦРБ" предоставить специалисту работу в соответствии с полученной им профессией, специализацией и уровнем квалификации;
3) обязанность специалиста отработать в МУ "Вытегорская ЦРБ" не менее двух лет;
4) обязанность специалиста возвратить МУ "Вытегорская ЦРБ" выплаченное ему единовременное пособие в случае неотработки им установленного договором срока.
