ГЛАВА ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 960
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений Главы Южского муниципального района
от 19.12.2008 № 1162
, от 19.02.2009 № 92
,
Постановлений администрации Южского муниципального района
от 25.05.2011 № 256
, от 28.10.2011 № 657
)
В связи с необходимостью введения с 1 января 2009 года новых систем оплаты труда для работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Южского муниципального района (в т.ч. рабочих), оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Южского муниципального района, в соответствии со ст. 74
, 135
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом
Южского муниципального района постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Южского муниципального района (в т.ч. рабочих), оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Южского муниципального района (далее - работники).
2. Установить, что заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда (без учета разовых премий/по итогам года), не может быть меньше заработной платы (без учета разовых премий по итогам года), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Южского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 2 в ред. Постановления
Главы Южского муниципального района от 19.02.2009 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить:
- Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (приложение 1);
- Перечень
основных видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления Южского муниципального района (приложение 2);
- Перечень
основных видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Южского муниципального района (приложение 3);
- Положение
об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий, работающих в органах местного самоуправления, их отраслевых и функциональных подразделениях (с правами юридического лица) (приложение 4).
4. Установить, что Положения об оплате труда бюджетных учреждений, относимых к соответствующей отрасли, разрабатываются и утверждаются:
- главными распорядителями, распорядителями средств бюджета муниципального района для работников подведомственных им муниципальных учреждений Южского муниципального района по видам экономической деятельности на основании соответствующего отраслевого Положения об оплате труда.
(п. 4 в ред. Постановления
Главы Южского муниципального района от 19.12.2008 № 1162)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Установить, что отраслевые Положения об оплате труда для работников муниципальных учреждений, Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, не относимых к определенной отрасли, а также Положения об оплате труда работников межотраслевых профессий (должностей) утверждаются постановлением Главы Южского муниципального района и должны соответствовать настоящему постановлению.
(в ред. Постановления
Главы Южского муниципального района от 19.12.2008 № 1162)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и органов местного самоуправления в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета муниципального района в бюджете муниципального района, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 30 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.
7. МУ "Финансовый отдел администрации Южского муниципального района" подготовить проект решения Южского районного Совета об отмене с 1 января 2009 года действия решения
Южского районного Совета от 21.01.2005 № 2 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Южского муниципального района" (в редакции Решения Южского районного Совета от 25.12.2007 № 104).
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы, заведующего МУ "Финансовый отдел администрации Южского муниципального района" Э.А. Ванягину.
9. Опубликовать данное постановление в редакции газеты "Светлый путь".
10. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009, за исключением пунктов 4
, 5
, 7
, 8
настоящего постановления, вступающих в силу с момента его официального опубликования.
│Наименование должностей, отнесенных к ПКГ│ │
│"Общеотраслевые профессии рабочих второго│ │
│уровня" │ │
│- 1 квалификационный уровень │не более 3388 │
│- 2 квалификационный уровень │не более 3496 │
│- 3 квалификационный уровень │не более 3606 │
│- 4 квалификационный уровень │не более 3716 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
(таблица в ред. Постановления
администрации Южского муниципального района от 28.10.2011 № 657)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.1. При установлении условий оплаты труда работникам применяется персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем учреждения в отношении работников, работающих в учреждении.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени, определенный соответствующим решением работодателя.
Персональный повышающий коэффициент к окладу необходимо устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении.
Размер указанного коэффициента составляет от 1 до 1,25.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня
видов выплат компенсационного характера, утвержденного настоящим постановлением (далее - перечень видов выплат компенсационного характера).
В соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- иные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в учреждениях, руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
5. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим постановлением.
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующая выплата стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за месяц.
(в ред. Постановления
Главы Южского муниципального района от 19.12.2008 № 1162)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе настоящего Положения об оплате труда.
(в ред. Постановления
Главы Южского муниципального района от 19.12.2008 № 1162)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.1. Премии по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.
6. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения в рамках принятого им положения о материальном стимулировании.
7. Планирование средств фонда заработной платы на каждого рабочего общеотраслевых профессий осуществляется из расчета тридцать пять окладов в год.
