АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2012 г. № 031-06-184/12
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ
СЛУЖБА ГОРОДА ИРКУТСКА"
В целях совершенствования порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" и обеспечения гарантий их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 135
, 144
, 145
, 146
Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16
, 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37
, 38
, 42
, 56
Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Установить с 01.01.2012 минимальный размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников учреждения за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 3200,0 рублей. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Комитету по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска (Зюбр) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете г. Иркутска.
4. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2012.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления по мобилизационной подготовке и гражданской обороне администрации г. Иркутска В.И.Терновского.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 17 февраля 2012 года
№ 031-06-184/12
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
ГОРОДА ИРКУТСКА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (далее - Учреждение).
1.2. Все выплаты по Положению производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением и штатным расписанием Учреждения.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
1.8. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения ежегодно до наступления очередного календарного года по согласованию с учредителем, комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска и комитетом по управлению муниципальным имуществом и потребительскому рынку администрации города Иркутска.
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Наименование показателей │ % снижения │
│п/п│ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1.│Невыполнение основных плановых показателей по вине│до 50% │
│ │Учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2.│Задолженность по заработной плате и выплатам│до 50% │
│ │социального характера перед работниками Учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3.│Низкая исполнительская дисциплина │до 20% │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 4.│Несвоевременное или недостоверное представление│до 20% │
│ │отчетности работниками Учреждения (за каждое) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 5.│Нарушение трудовой и производственной дисциплины │до 100% │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 6.│Несоблюдение требований, правил и норм по охране│до 50% │
│ │труда, наличие случаев травматизма и несчастных│ │
│ │случаев, аварийность по вине работников Учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 7.│Несоблюдение обязательств, предусмотренных трудовым│до 100% │
│ │договором │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 8.│Неэффективное использование трудовых, материальных,│до 30% │
│ │энергетических и финансовых ресурсов │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 9.│Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб│до 50% │
│ │населения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│10.│Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение│от 50% до 100%│
│ │договоров, заключенных от имени Учреждения и от имени│ │
│ │муниципального образования город Иркутск │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│11.│Невыполнение в установленный срок поручений и заданий,│от 50% до 100%│
│ │определенных на планерных и рабочих совещаниях │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.4. При получении финансового убытка по вине начальника Учреждения его премирование не предусматривается.
2.5. По истечении отчетного периода начальник Учреждения представляет учредителю материалы на премирование в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Начальник управления по МП и ГО
В.И.ТЕРНОВСКИЙ
Начальник общего отдела
управления по МП и ГО
В.В.ПЕЛИХ
