Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 2 июня 2011 г. № 121220110009
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 23 мая 2011 г. № 12н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Министерства экономического развития
и торговли Республики Марий Эл от 11.07.2011 № 15н
,
от 07.12.2011 № 23 н
, от 24.01.2012 № 2н
)
В соответствии со статьей 190
Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл.
2. Начальнику отдела спецработ и кадров Н.В.Колпащиковой ознакомить всех работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
И.Г.ЯКУПОВ
Утверждены
приказом
Министерства
экономического
развития и торговли
Республики Марий Эл
от 23 мая 2011 г. № 12н
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Министерства экономического развития
и торговли Республики Марий Эл от 11.07.2011 № 15н
,
от 07.12.2011 № 23 н
, от 24.01.2012 № 2н
)
1. Общие положения
6.6. На основании мотивированного заявления работника, по решению работодателя, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов в следующих случаях:
в связи со вступлением в брак (при предъявлении копии свидетельства о браке);
в связи с рождением ребенка (при предъявлении копии свидетельства о рождении);
в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) (при предъявлении копии свидетельства о смерти);
в других случаях (на лечение, в связи с продолжительной болезнью работника, членов его семьи, на санаторно-курортное лечение, в связи с материальным ущербом, причиненным имуществу работника).
6.7. Дополнительная материальная помощь работникам выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда министерства.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
(в ред. приказа
Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 11.07.2011 № 15н)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. приказа
Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 24.01.2012 № 2н)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8. Заключительное положение
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Министерства
экономического
развития и торговли
Республики Марий Эл
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
1. Водитель легкового автомобиля.
