АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2012 г. № 60
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 14.04.2008 № 350 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО"
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями городского округа Орехово-Зуево и упорядочения оплаты труда их руководителей администрация городского округа Орехово-Зуево постановляет:
1. Приложение № 1
к постановлению главы городского округа Орехово-Зуево от 14.04.2008 № 350 "Об утверждении Примерного трудового договора и Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево" читать в новой редакции согласно приложению № 1
.
2. Приложение № 3
к постановлению главы городского округа Орехово-Зуево от 14.04.2008 № 350 "Об утверждении Примерного трудового договора и Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево" читать в новой редакции согласно приложению № 2 (не приводится).
3. Руководителям муниципальных предприятий привести свои нормативные документы в соответствие с настоящим постановлением.
4. Опубликовать настоящее постановление с приложениями
в информационном бюллетене "Деловые вести".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Т.Д. Целищеву.
Глава городского округа
О.В. Апарин
Приложение № 1
к постановлению администрации
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 23 января 2012 г. № 60
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
Глава городского округа Орехово-Зуево О.В. Апарин, действующий
на основании Устава
городского округа Орехово-Зуево от имени муниципального
образования "Городской округ Орехово-Зуево" (собственника имущества
муниципального унитарного предприятия), именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и ________________________________________
__________________________________________________________________________,
(ФИО руководителя предприятия)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность
_________________________________________________________ с другой стороны,
(генерального директора, директора, управляющего,
иное наименование должности)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
5.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Руководитель предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
5.3. Руководитель предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Трудовой договор может быть изменен и прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. В соответствии с п. 3 ст. 278
Трудового кодекса Российской Федерации настоящим трудовым договором предусматриваются следующие дополнительные основания его прекращения:
6.2.1. Невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей его деятельности.
6.2.2. Невыполнение предприятием решений собственника имущества предприятия.
6.2.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его правоспособности.
6.2.4. Наличие на предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по выплате заработной платы.
6.2.5. Необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия.
6.2.6. Нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.2.7. Нарушение Руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.
6.2.8. Нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами Федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.
6.2.9. Образование задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
6.2.10. Неперечисление части прибыли в областной бюджет в соответствии с законодательством Московской области.
6.2.11. Предоставление недостоверных сведений о муниципальной собственности, находящейся в хозяйственном ведении предприятия, или непредоставление этих сведений.
6.2.12. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом главу городского округа в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе администрации городского округа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор действует с ________________ по _________________.
Основанием заключения срочного трудового договора является соглашение сторон (ч. 2 ст. 59
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.2. Дата начала работы ____________________________________________________.
7.3. Режим рабочего времени устанавливается Руководителю в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором стороны руководствуются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, муниципальными нормативными правовыми актами, уставом предприятия.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Руководитель
Глава городского округа
О.В. Апарин ___________________________
(ФИО руководителя)
__________________________ ___________________________
(подписи сторон)
Руководитель
Паспорт: серия _________ № _________ выдан ________________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Трудовой договор должен быть согласован с юридическим отделом, комитетом по экономике, комитетом по управлению имуществом, заместителем главы, курирующим соответствующее направление работы муниципального предприятия.
