АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. № 24-П
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением
Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. № 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми", в целях формирования и эффективного использования кадровых резервов администрация города Перми постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
о резерве управленческих кадров в администрации города Перми;
1.2. Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе администрации города Перми;
1.3. Положение
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в администрации города Перми.
2. Руководителю аппарата администрации города Перми организовать работу с резервом управленческих кадров в администрации города Перми в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров в администрации города Перми, утвержденным в установленном порядке.
3. Руководителям функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми организовать работу с кадровым резервом на муниципальной службе администрации города Перми в соответствии с Положением о кадровом резерве на муниципальной службе администрации города Перми, утвержденным в установленном порядке.
4. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:
от 10 сентября 2010 г. № 555
"Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми";
от 29 ноября 2010 г. № 817
"О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 10.09.2010 № 555 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.
Глава администрации города Перми
А.Ю.МАХОВИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Перми
от 14.03.2012 № 24-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
I. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в администрации города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением
Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. № 156 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Перми", Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным 1 августа 2008 г. № 1573, с учетом распоряжения полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе от 26 марта 2009 г. № А53-24р "О Порядке формирования и использования Единого резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа" и устанавливает порядок и условия формирования резерва управленческих кадров в администрации города Перми (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения типовых должностей: заместитель главы администрации города Перми (в том числе руководитель аппарата администрации города Перми), руководитель функционального, территориального органа, функционального подразделения администрации города Перми, руководитель муниципального учреждения.
1.4. По функциональному признаку резерв управленческих кадров классифицируется по следующим направлениям муниципального регулирования:
социальная сфера (образование, здравоохранение, культура, спорт, социальная защита);
экономика и финансы;
имущественные, земельные отношения, экология;
строительство;
дорожная деятельность и благоустройство;
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
I. Общие положения
1.1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров в администрации города Перми (далее - комиссия) является постоянно действующим коллегиальным органом при главе администрации города Перми и создается в целях формирования резерва управленческих кадров в администрации города Перми (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Комиссия действует на основе Конституции
Российской Федерации, федерального законодательства, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законодательства Пермского края, указов и распоряжений губернатора Пермского края, Устава
города Перми, муниципальных правовых актов города Перми, настоящего Положения.
II. Основные задачи и функции комиссии
2.1. Основной задачей комиссии является формирование резерва управленческих кадров.
2.2. В целях реализации указанной задачи комиссия выполняет следующие функции:
проведение конкурсных процедур в установленном порядке;
рассмотрение документов кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
оценка проектов, представленных на открытый (публичный) конкурс на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) кандидатами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров;
принятие решения о включении (об отказе во включении) в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
принятие решения о направлении на обучение за счет средств бюджета города Перми по программе дополнительного профессионального образования;
разработка и утверждение критериев и методов оценки кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров.
III. Права комиссии
Комиссия для решения возложенных на нее задач и функций имеет право:
утверждать критерии оценки, методы оценки кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;
утверждать порядок своей работы;
рассматривать на заседаниях вопросы, отнесенные к сфере деятельности комиссии;
запрашивать необходимые документы, материалы и информацию от органов местного самоуправления, организаций и граждан по вопросам, отнесенным к сфере деятельности комиссии;
создавать по отдельным вопросам рабочие группы с привлечением представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
принимать решения в пределах своей компетенции.
IV. Организация деятельности комиссии
4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4.2. Общее число членов комиссии составляет не менее 11 человек. Состав комиссии определяется правовым актом администрации города Перми. В состав комиссии включаются должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, представители научных и образовательных учреждений, общественных объединений и организаций, иные лица.
4.3. Основной формой работы комиссии являются ежегодные, внеочередные (по мере необходимости) заседания.
4.4. Председатель комиссии:
созывает и ведет заседания комиссии;
подписывает решения и протоколы комиссии.
4.5. Секретарь комиссии (назначается из числа специалистов управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми):
осуществляет прием документов у кандидатов;
организует извещение членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседания;
обеспечивает извещение кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса;
оформляет протоколы заседаний комиссии;
подписывает решения и протоколы комиссии, выписки из них;
обеспечивает исполнение решений комиссии;
отвечает за организацию работы комиссии.
4.6. Заседания комиссии правомочны при присутствии более половины членов, входящих в состав комиссии.
Решение принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.
Результаты голосования и решение комиссии об итогах конкурса оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
