АДМИНИСТРАЦИЯ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2011 г. № 1306
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ИВДЕЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА
ИСКУССТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях совершенствования оплаты труда работников, муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Ивдельская детская школа искусств, подведомственного Отделу культуры Ивдельского городского округа, руководствуясь статьями 28
, 30
Устава Ивдельского городского округа, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Ивдельская детская школа искусств, подведомственного Отделу культуры Ивдельского городского округа" (далее - Положение), утвержденное Постановлением Администрации Ивдельского городского округа от 24.11.2010 № 1122 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Ивдельская детская школа искусств, подведомственного Отделу культуры Ивдельского городского округа":
1) п. 2.5 главы 2
изложить в следующей редакции:
"2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения, по согласованию с начальником Отдела культуры, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента для педагогических работников учреждения - до 70 процентов оклада.
Размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала учреждения - до 70 процентов оклада.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";
2) п. 2.6 главы 2
изложить в следующей редакции:
"2.6. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения, по согласованию с начальником Отдела культуры Ивдельского городского округа, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу приведены в пунктах 2.7 - 2.14 настоящего Положения.";
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2) дополнить главу 2
пунктом 2.14 следующего содержания:
"2.14. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере до 150 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.";
3) п. 3.3 главы 3
изложить в следующей редакции:
"3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения, по согласованию с начальником Отдела культуры Ивдельского городского округа, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 70 процентов.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";
4) дополнить главу 3
пунктом 3.9 следующего содержания:
"3.9. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере до 150 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.";
5) п. 4.3 главы 4
изложить в следующей редакции:
"4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с начальником Отдела культуры Ивдельского городского округа, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 70 процентов.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";
6) главу 4
дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере до 150 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.";
7) главу 5
дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
"5.7. Руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере до 150 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.";
8) п. 6.3 главы 6
изложить в следующей редакции:
"6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения, по согласованию с начальником Отдела культуры Ивдельского городского округа, персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 70 процентов.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.";
9) главу 6
дополнить пунктом 6.9 следующего содержания:
"6.9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере до 150 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.".
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Ивдельского городского округа Трунину Т.В.
Глава
Ивдельского городского округа
П.М.СОКОЛЮК
