БЛАГОДАРНЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 3 февраля 2010 г. № 311
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД БЛАГОДАРНЫЙ
(в ред. решения
Благодарненской городской Думы
от 23.11.2011 № 446)
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Благодарненская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о некоторых вопросах муниципальной службы в муниципальном образовании город Благодарный согласно приложению.
2. Считать утратившими силу решения Благодарненской городской Думы от 20 февраля 2008 года № 125
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город Благодарный", от 27 ноября 2008 года № 202 "О внесении изменений в решение Благодарненской городской Думы от 20 февраля 2008 года № 125 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город Благодарный", от 12 октября 2009 года № 268 "О внесении изменений в решение Благодарненской городской Думы от 20 февраля 2008 года № 125 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город Благодарный".
3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности, правопорядку и местному самоуправлению (А.А. Кашпоров).
4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
Председатель
Благодарненской городской Думы
А.И.САВОН
Глава города Благодарного
А.И.КВАСОВ
Приложение
к решению
Благодарненской городской Думы
от 03 февраля 2010 г. № 311
ПОЛОЖЕНИЕ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД БЛАГОДАРНЫЙ
(в ред. решения
Благодарненской городской Думы
от 23.11.2011 № 446)
Статья 1. Общие положения
1. Муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Деятельность, осуществляемая на постоянной основе на выборной муниципальной должности, муниципальной службой не является.
Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании город Благодарный независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
2. Муниципальная служба в муниципальном образовании город Благодарный осуществляется в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом
муниципального образования город Благодарный, настоящим Положением.
Статья 2. Квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы
Статья 5. Формирование кадрового состава
муниципальной службы
1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) обеспечение прохождения муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
15) организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
16) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством
.
2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
3. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.
4. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:
- назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- включение муниципального служащего в кадровый резерв;
- результаты аттестации муниципального служащего.
5. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.
6. Стажировка муниципального служащего осуществляется непосредственно в органах местного самоуправления и иных организациях.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
7. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.
8. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего.
9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, утвержденном решением Благодарненской городской Думы.
10. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется нормативным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.
Статья 6. Заключительные положения
1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Благодарный в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
