АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 марта 2012 г. № 790
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЕ ВЕСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом
городского округа "Город Хабаровск", постановлением
администрации города Хабаровска от 04.04.2011 № 899 "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения муниципального задания муниципальными учреждениями города Хабаровска", постановлением
администрации города Хабаровска от 18.08.2011 № 2666 "Об изменении типа муниципального бюджетного учреждения "Хабаровские вести" в целях создания муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" администрация города постановляет:
1. Утвердить
1.1. Положение
об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" согласно приложению № 1.
1.2. Форму
трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" согласно приложению № 2.
1.3. Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" согласно приложению № 3.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести".
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности Администрации города Хабаровска Лебеду В.Ф.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 05 марта 2012 г. № 790
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЕ ВЕСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда (далее по тексту - Положение) руководителя муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (далее по тексту - Руководитель) городского округа "Город Хабаровск" разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации в целях упорядочения оплаты труда руководителя, усиления материальной заинтересованности руководителя, повышения качества предоставления услуг и эффективности работы учреждения.
1.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" в виде субсидий, исходя из расчета муниципального задания на очередной календарный год.
1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2. Система оплаты труда Руководителя
2.1. Система оплаты труда Руководителя включает в себя:
- должностной оклад;
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- иные выплаты.
2.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере: 13200 рублей.
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│21 │Программист │ 60 - 80 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│22 │Ревизионный корректор │ 60 - 80 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│23 │Корректор │ 50 - 70 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│24 │Завхоз │ 60 - 80 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│25 │Технический работник │ 60 - 80 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│26 │Разнорабочий │ 60 - 80 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│27 │Водитель │ 60 - 80 │
└───┴──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
3.3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.
3.3.3. Изменение размера надбавки за сложность и напряженность производится приказом руководителя Учреждения по согласованию с учредителем.
3.3.4. Основным критерием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность.
3.3.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность начисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.
3.3.6. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.7. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки за сложность и напряженность наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за сложность и напряженность наступило во время исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.3.8. При увольнении работника надбавка за сложность и напряженность начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.3.9. На ежемесячную надбавку за сложность и напряженность начисляются:
- районный коэффициент (в размере 30%);
- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).
3.3.10. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
3.3.11. Надбавка за сложность и напряженность работы включается в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли (ст. 255
Налогового кодекса Российской Федерации).
3.3.12. Надбавка за сложность и напряженность работы включается в годовую смету расходов.
3.4. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада.
Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента (в размере 30%) и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).
3.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год работникам административно-управленческого персонала за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.
Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента (в размере 30%) и величину процентной надбавки за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).
3.4.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам Учреждения, для которых данное Учреждение является основным местом работы.
3.4.4. Материальная помощь Учреждения предоставляется работникам, числящимся в штате и проработавшим не менее трех месяцев, как правило, к очередному отпуску или на конец года и выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.
3.4.5. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия), в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83
Трудового кодекса Российской Федерации), при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме
3.4.6. На основании приказа руководителя Учреждения работнику может быть оказана материальная помощь в случаях:
- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;
- в случае смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику муниципального казенного учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.
Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с учредителем и не увеличиваются на районный коэффициент (в размере 30%) и надбавку за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30%).
3.4.7. Основанием для выплаты материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ руководителя Учреждения, составленный на основании заявления работника.
3.4.8. Порядок назначения материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в положении об оплате труда работников Учреждения, утверждаемом руководителем Учреждения, трудовом договоре работника, в соответствии с настоящим Положением.
