ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2012 г. № 126
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДОВ И РАЙОНОВ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ТРУДОУСТРОЙСТВО И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ОТ 29.12.2011 № 938
В целях приведения нормативного правового акта Республики Хакасия в соответствие с действующим законодательством Правительство Республики Хакасия постановляет:
Внести в Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов по виду экономической деятельности "Трудоустройство и подбор персонала", утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29.12.2011 № 938, следующие изменения:
1) в разделе 2
:
а) абзац пятый пункта 2.3
признать утратившим силу;
б) пункт 2.5
изложить в следующей редакции:
"2.5. Размеры должностных окладов работников учреждений приведены в таблице 1, размеры должностных окладов для водителей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), приведены в таблице 1.1.
Таблица 1
┌────────────────┬───────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Квалификационный│ Профессия служащего │ Размер │
│ уровень │ │ базового │
│ │ │должностного│
│ │ │ оклада, │
│ │ │ рублей │
├────────────────┴───────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├────────────────┬───────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Первый │Архивариус │ 2535 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Дежурный по залу │ 2535 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Статистик │ 2535 │
├────────────────┴───────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├────────────────┬───────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Первый │Бухгалтер │ 4537 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Профконсультант │ 4537 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Психолог │ 4537 │
│ ├───────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Экономист по бухгалтерскому учету и анализу│ 4537 │
│ │хозяйственной деятельности │ │
│ ├───────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │граждан, обратившихся за содействием в центр │
│ │ │занятости с целью поиска подходящей работы; │
│ │ │доля трудоустроенных граждан, относящихся к │
│ │ │категории инвалидов, в общей численности граждан, │
│ │ │относящихся к категории инвалидов, обратившихся за│
│ │ │содействием в центры занятости с целью поиска │
│ │ │подходящей работы; │
│ │ │доля трудоустроенных граждан, завершивших │
│ │ │профессиональное обучение, от общей численности │
│ │ │граждан, завершивших профессиональное обучение по │
│ │ │направлению центра занятости │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│2 │За интенсивность│результативность труда, выраженная в отсутствие │
│ │и │фактов нецелевого использования бюджетных средств;│
│ │результативность│оперативная подготовка мониторинга рынка труда в │
│ │работы │сфере занятости населения; │
│ │ │выполнение контрольных показателей программ │
│ │ │содействия занятости; │
│ │ │соблюдение сроков и качества предоставления │
│ │ │отчетности в установленном порядке согласно │
│ │ │действующему законодательству Российской Федерации│
│ │ │и Республики Хакасия; │
│ │ │выполнение особо важных и срочных работ │
└───┴────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘";
4) раздел 6
изложить в следующей редакции:
"6. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь по следующим основаниям:
рождение ребенка;
смерть близких родственников;
по иным основаниям.
Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения по итогам года может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам.
При премировании по итогам работы за месяц рекомендуется учитывать:
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.";
5) абзацы второй
- четвертый раздела 7
изложить в следующей редакции:
"персонального повышающего коэффициента для работников - в размере шести должностных окладов, для водителей и рабочих - до 36 тарифных ставок в год;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 2,4 должностного оклада, директору, заместителю директора и главному бухгалтеру - в размере до 7,8 должностного оклада;
надбавки за качество работы - в размере 2,4 должностного оклада, директору, заместителю директора и главному бухгалтеру - в размере до 7,8 должностного оклада;".
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
